2015國家公****
一、面試怎麼考?
面試一般分為兩種形式：結構化面試和無領導小組面試。結構化面試是常考的一種形式，此篇只介紹結構化面試。
在面對7-8個30多歲的面無表情的考官時，大家心理緊張程度可想而知。在20分鐘的時間內，需要答4道題，曾經也有考生答了5分鐘就出來的，也有被考官喊停而出來的。
二、面試考什麼?
根據考查考生的不同能力把結構化面試一般分為5種題型：
1.綜合分析：例：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。你怎麼看?
2.應急應變：例:我乙個人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來看見了，此時又聯絡不上領導，你怎麼辦?
3.組織管理：例：某小區做了乙個孤寡老人「愛心洗衣房」活動，你做為街道辦事處人員，領導讓進行推廣，你怎麼組織?
4.人際溝通：例：
領導讓你指導新來的小李工作，結果過了一段時間。他工作平平，卻總是喜歡打探別人隱私，成了八卦達人，領導和同事們不但反感他，也覺得你沒有起好作用。你怎麼處理?
5.自我認知：今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎麼解釋?
三、面試如何打分?
考官通過面試測評要素給考生打分，測評要素主要包括：
1.綜合分析能力：綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
2.應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
3.計畫、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計畫、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
4.人際交往的意識與技巧： 建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
5.求職動機與職位匹配性：(某些職位不直接考，但是其他題型可以用)
6.自我情緒控制能力：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應**考生日常生活中的表現)。
7.語言表達能力：以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
8.舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。
其中，前5項分別從5種題型中打分，6-8項從整個答題過程打分。
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