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員工工號編制規則及使用制度
（試行）
為了進一步規範員工管理，便於人力資源管理的各項工作有序、有效、快速、靈活的開展，結合公司的實際情況，特制定本規則。
凡目前在職的所有員工，均按照本規則進行工號調整，以後新入職的員工，均按照本規則進行工號編制。
一、工號編制規則
員工工號由工作單位識別碼（公司**、部門**）、個人資訊識別碼 (入司年碼、人員**)共10位構成，其排列順序為：
（一）、工作單位識別碼
「工作單位識別碼」公司各部門的唯一標識，由四位數字組成。前兩位數字是「公司**」，後兩位是「部門**」。見附表
（二）、個人資訊識別碼
「個人資訊識別碼」由六位數字組成，前兩位為「入職年碼」，後四位為「人員**」。
1、入職年碼
「入職司年碼」是公司員工入職時間的識別符號，由兩位數字組成。如2023年入職的員工其「入職年碼」為10。
2、人員**
「人員**」是每個員工的編號碼，由四位數字組成（0001-9999），依次遞增使用。
例：金色年華健康養護中心營銷部***於2023年1月1日入職工號：yh05100001
二、工號使用規則
（一）、公司目前在冊人員「人員**」排序優先順序按照如下規則從0001依次排序。
（二）、新入司員工按照入職日期的先後依次在尚未編用的「人員**」依次排列，入職日期相同的，按照如下規則排列。
注：1、為方便統計人員流動情況，員工離職時，此**作廢，原「人員**」不予使用。
2、本制度最終解釋權歸人力資源部
附：《公司及部門**一覽表》
人力資源部
2010/4/15
員工工號編制規則及管理制度
試行 為進一步規範人員管理，便於人力資源管理各項工作的有序 有效 快速 靈活的開展，加強公司企業文化建設，結合公司的實際情況，特制定本規則。凡公司目前在冊的所有員工，均按照本規則進行工號調整，以後入司的新進員工，均按照本規則進行工號編制。第一部分 工號編制規則說明 一 總說明 員工工號由工作單位識別...
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