（試行）
為進一步規範人員管理，便於人力資源管理各項工作的有序、有效、快速、靈活的開展，加強公司企業文化建設，結合公司的實際情況，特制定本規則。
凡公司目前在冊的所有員工，均按照本規則進行工號調整，以後入司的新進員工，均按照本規則進行工號編制。
第一部分：工號編制規則說明
一、總說明
員工工號由工作單位識別碼（公司**、部門**），個人資訊識別碼 (人員**、入司年碼)共10位數字構成，其排列順序為：
二、工作單位識別碼
「工作單位識別碼」是各子公司各部門在全集團內唯一識別符號，由四位數字組成。前兩位數字是「公司**」，後兩位是「部門**」（詳見附一《公司及部門**一覽表》）
三、個人資訊識別碼
「個人資訊識別碼」由7位數字組成，前5位為「人員**」，後兩位為「入司年碼」。
（一）人員**
「人員**」是每個員工的編號碼，由五位數字組成（00001-99999）。
1.公司目前在冊人員「人員**」排序優先順序按照如下規則從00001依次排序。
注：h-高
m-中l-低
2.新入司員工按照勞動合同生效日期的先後依次在尚未編用的「人員**」依次排列，合同生效日期相同的，按照如下規則排列。
注：h-高
m-中l-低
（二）入司年碼
「入司年碼」是公司員工入司時間的識別符號，由兩位數字組成。如2023年入司的員工其「入司年碼」為94。
第二部分：工號管理
第三部分：附
錄附一：《公司及部門**一覽表》
附二：《工號使用情況上報表（模板）》
附一：公司及部門**一覽表
注：1.生產廠部門**從（50-80）
2.區域總監統一部門**為90，商務經理統一部門**為91
附二工號使用情況上報表（模板）
填報人：
送報人（部門公章）：
接收人：
接收時間：
工號一般按入職日期排序的，前四位是入職年月，後3位（如果人多還可以增加更多位）為該年度員工入職人數流水號，比如工號0608045代表此員工是06年8月入職，且該員工是06年公司入職的第45位員工，員工離職該號做廢，這樣編排可以直接從工號看出公司每年每月人員增加人數，號碼不會有重複出現。
工號管理制度
金色年華健康養護中心 員工工號編制規則及使用制度 試行 為了進一步規範員工管理，便於人力資源管理的各項工作有序 有效 快速 靈活的開展，結合公司的實際情況，特制定本規則。凡目前在職的所有員工，均按照本規則進行工號調整，以後新入職的員工，均按照本規則進行工號編制。一 工號編制規則 員工工號由工作單位識...
員工工服管理制度
為樹立良好的企業形象，根據標準化管理要求，經公司董事會研究決定，特制定如下工服管理辦法 一 工服費用標準 公司為員工承擔工服費用的大額部分，員工只需繳納200元費用。二 工服管理要求 1 工裝應保持清潔，整齊，防止損壞和丟失，損壞 丟失者照價賠償後，補領新工作服。2 每位員工必須繳納200元費用，在...
員工工牌管理制度
一 目的 為樹立公司形象，展示員工精神面貌便於監督及規範員工工牌管理，特制定此制度。二 適用範圍 公司各門店員工。三 管理職責 3.1 人資行政部負責工牌的製作及採購。3.2 財務部負責收取工牌違規使用的罰款和工牌製作工本費等。3.3 市場督導及人資行政部負責對門店員工上班時間是否佩戴工牌進行檢查。...