1 目的
為增強公司安全培訓教育的針對性，強化公司管理層安全管理技能和崗位職工安全操作技能，根據《中華人民共和國安全生產法》和相關法規、標準規範要求，特制定本制度，以明確安全培訓教育的層次、內容、形式及考試考核等事宜。
2 範圍
本制度適用於公司安全培訓教育管理。
3 管理職責
3.1環境和安全管理處
3.1.1負責組織編制安全教育培訓教材，並根據公司實際情況及時進行更新。
3.1.2負責參與生產崗位職工（新入公司員工）及管理人員安全法律、法規、國際標準、國家標準、行業標準方面的教育培訓。
3.1.3負責檢查、督促指導公司內日常安全教育活動（包括班前安全活動、周安全活動）、復工教育、調換工種教育和經常性安全宣傳教育（包括節假日、各時期安全宣傳教育）等。
3.1.4負責督促各下屬單位建立、健全安全教育培訓檔案。
3.2人力資源處
3.2.1負責制定全公司安全教育培訓大綱。
3.2.2負責編制公司臨時、年度安全教育培訓計畫。
3.2.3負責公司日常安全教育培訓的組織、檢查和考核。
3.2.4負責落實安全教育培訓經費、師資的配備和場地的安排。
3.2.5負責彙總公司特種作業人員、新入礦員工安全考試成績，並建立檔案.
3.3各責任部門
3.3.1識別本部門員工培訓需求。
3.3.2組織本部門員工的安全教育及相關操作規程培訓。
4 管理內容及要求
4.1培訓需求的識別
4.1.1培訓需求識別時應考慮以下方面；
——員工的需求；
——領導的要求；
——變化管理的需求；
——特定崗位的能力需求；
——法律法規與其他要求的相關規定；
——事故、事件資訊；
——風險評價結果；
——培訓適宜性評估結果。
4.1.2人力資源處組織各部門對員工安全培訓需求進行辨識，根據辨識結果並結合公司實際情況，制定年度安全培訓計畫。
4.1.3由相關單位負責對上年度安全培訓進行總結回顧，識別出安全培訓的薄弱環節，獲得本部門員工安全培訓需求，報公司人力資源處。
4.1.4安全培訓需求識別與分析的有效性包括：
——針對崗位進行；
——考慮安全生產法律法規與其他要求的相關規定；
——關注高風險的作業活動；
——聽取員工和管理層的意見和建議；
——考慮承包商員工的培訓需求
4.1.5確定培訓需求的員工工種比例應佔全部工種的90%以上。
4.2安全培訓教育計畫
4.2.1培訓的計畫必須包括以下內容：
——培訓目標；
——培訓大綱；
——培訓教材；
——培訓時間；
——培訓內容；
——培訓教師；
——培訓方式；
——考核方式。
4.2.2人力資源處應當對培訓分析的有效性、培訓計畫的適宜性、培訓數量的充分性進行評價。
4.2.3安全培訓教育計畫的適宜性評估內容應包括：
——培訓物件；
——培訓時間；
——培訓組織管理；
——培訓內容；
——培訓師資；
——能力測試方式；
——培訓經費；
——培訓效果評估方式。
4.3安全培訓教育的實施及內容
4.3.1企業負責人和安全生產管理人員應參加安全監管部門組織的培訓並取得安全生產管理人員資格證，並按時參加複訓，確保證件在有效期內。
4.3.2特種作業人員和其他需持證上崗人員上崗前應接受有關部門的培訓、考試並取得資格證書。
4.3.3新上崗從業人員必須經過**安全教育。
4.3.4新工藝、新技術、新裝置、新產品的投產前，崗位操作人員及管理人員需參加操作規程及其他崗位技能培訓。
4.3.5離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格後方可上崗作業；從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的分廠級安全教育培訓。
4.3.6對安全生產可能有重大影響的員工，應接受下列知識的培訓：
——工作中潛在的風險；
——事故預防及應急響應中的職責；
——偏離制度可能的後果；
——操作程式與作業指導書等。
4.3.7安全教育與培訓的時間應滿足以下要求：
——企業負責人安全資格培訓時間不少於48學時；
——安全生產管理人員安全資格培訓時間不少於48學時；
——企業負責人每年再培訓時間不少於16學時；
——安全管理人員每年再培訓時間不少於16學時；
——新上崗從業人員安全培訓時間不少於72學時；
——從業人員每年接受再培訓的時間不少於20學時。
4.3.8每年至少進行一次法律法規的宣貫和培訓。
4.3.9崗位操作人員應經常性地接受崗位操作技能及其他方面的安全培訓教育。
4.4安全培訓教育的評估
4.4.1人力資源部應當對員工的培訓成果進行考核、跟蹤驗證和評價。
4.4.2安全培訓教育效果評估的方式主要有：
——學員反饋；
——績效改善；
——管理層反饋；
——測試結果分析；
——現場應用能力；
4.4.3安全培訓效果針對以下途徑進行評估：
——培訓計畫執行率100%；
——培訓目標完成率100%；
——得到80%以上學員的肯定；
——得到80%以上管理層的肯定；
——得到承包商的認同。
7 相關記錄
安全培訓需求調查表
安全培訓教育記錄
安全培訓教育效果評價表
教育培訓管理制度
第一章總則 第一條教育培訓作為人力資源管理的乙個重要方面，是提高 工綜合素質，提公升企業竟爭能力的重要保障，為適應市場的發展需要，培養和造就高素質的員工隊伍，促進公司改革發展和生產經營工作，特制定本制度。第二條本制度適用公司在職員工能加學歷培訓，崗位培訓 快遞培訓 客服培訓等範圍。第三條參加各類培訓...
4教育培訓管理制度
qeo jsz r a 02 04 1.目的 為保證本公司教育培訓工作能夠按要求執行，特制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於二公司的教育培訓管理工作。3.職責 3.1公司教育培訓領導小組，負責研究制定本公司教育培訓的有關政策，研究制定審批公司教育培訓規劃 計畫 3.2人力資源部負責教育培訓工作的全...
安全培訓教育管理制度
目的 為實現公司安全生產方針 目標，提高員工安全技術水平和安全文化素質及風險防範意識，防止產生人的不安全行為和降低或消除物及周邊環境的不安全因素，減少或避免安全生產事故。責任單位 公司人力資源部負責公司範圍內所有與安全相關的培訓計畫的制定 修訂及組織實施，組織培訓考核 進行培訓效果評價 建立職工培訓...