為了客觀公正的體現酒店各崗位人員的技能水平，白石溫泉生態園工薪制度實行崗位工資＋崗位級別＋崗位津貼薪資制。
一、崗位及崗位工資
新員工入職根據崗位不同來確定試用期的時間，試用期過後，進行崗位級別工資考核，考核方式為定期考核，分為入職考核、年中考核、年終考核。考核合格後，實行正式聘用工資制度。
酒店崗位級別及試用期限具體如下：
副總級，試用期為乙個月；
經理級，試用期為乙個月；
主管級，試用期為兩個月；
員工級，試用期為乙個月；
以上人員在試用期間的工資均為80％的崗位工資。
酒店具體崗位級別及崗位工資為：
辦公室主任、前廳經理、後勤經理、財務經理基本工資2800元， 前廳負經理基本工資2000元
前廳主管、保安主管、人事部經理、質檢主任、工程主管的基本工資1700元
餐廳服務員基本工資1000元
\點菜師基本工資1200元
傳菜生基本工資1000元
收銀員基本工資1200元
保潔員基本工資800元
保安員基本工資1000元
維修工基本工資1200元
洗碗工基本工資800元
迎賓員基本工資1200元
銷售助理基本工資1300
銷售代表：底薪1500元（試用期底薪為1200元，2個月內個人業績達到8萬元以上方可轉正）
銷售主管：底薪1600元
門僮基本工資1000元
辦公室秘書基本工資1200元
會計基本工資1400元
保管員基本工資1000元
採購員的基本工資1000元
站灶廚師長的基本工資4000元
站灶廚師平均工資2500元
切配廚師長的基本工資1700元
主配廚師基本工資1400元
切配、打荷廚師基本工資1000元
學徒工基本工資500元.
二、本崗位級別及級別工資
本崗位級別分為a、b、c三個檔次，必須經正式入職考核合格後實行，每個檔次相差100元。其中：
a級為能卓越完成本崗位工作，＋200元
b級為良好的完成本崗位工作，＋100元
c級為能按照要求完成本崗位的工作，拿崗位工資
三、津貼制度
1、特殊崗位的崗位津貼為：1元/工時。
2、學歷補貼：中專為20元/月，大專為40元/月，本科為60元/月。
四、工齡工資
員工入職滿一年後計算工齡工資，工齡工資以每年每月50元遞增。
五、員工押金及返還制度
普通員工：入職第乙個月交100元押金，第二個月和第三個月從工資裡扣除200元，共計押金500元。幹滿一年離職後，除全額退還外，每年返還數為：
以原押金為基礎，按照工齡每年遞增50％。
主管及以上人員：入職第乙個月交100元押金，第二個月和第三個月、第四個月分別從工資裡扣除300元，共計1000元。幹滿一年離職後，除全額退還外，每年返還數為：
以原押金為基礎，按照工齡每年遞增50％。
五、休假及考勤制度
1、員工每月享有四天公休。若不休者，上班的數量按照崗位的日工資計算。
2、員工遲到一次扣10元，遲到三次扣50元，並沒有崗位津貼。曠工一天扣三天工資，一月內曠工累計三次，視為離職，並扣發當月工資，一年礦工十五天視為自動離職，扣除全部押金。
員工請假一天扣當天工資，不得超過五天，請假超過五天者另外扣崗位工資20％。
3、員工可享受婚假、喪假、產假參照員工手冊。
4、加班工資每天按照崗位日工資計算，節假日雙倍的崗位工資。
白石溫泉生態園行政辦公室
2023年12月15日
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
員工薪資制度
底薪 月上班天數x50元 天 補助 憑正規票據報銷 1.手機通迅費100元 2.住宿費 地級市80元 天，縣 含縣級市 70元 天 差旅費 長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。全勤獎 200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外 調休得事先申請並經過...