★ 考勤制度
為確保公司正常、有序的經營與管理，特制訂本制度。
一、考勤時間：上午8:00--12:00 下午13:30—18:00
二、簽到：
1、員工上下班須打卡（打卡記錄以指紋機為準），特殊情況未能打上卡的員工，須告知人資部考勤負責人確認，並記錄該員工到崗時間。
2、員工上下班未打卡且考勤表上沒有任何備註的，考勤彙總時將按照如下標準記考勤：上班未打卡記為「曠半」，下班未打卡記為「早退」，全天未打卡記為「曠工一天」（休息、請假除外）。
三、遲到、早退：
1、遲到30分鐘內：第一次樂捐10元，第二次樂捐20元，第三次樂捐50元，三次以上每次樂捐50元；遲到30分鐘以上半天以內：扣除半天工資，並樂捐50元
2、凡在規定時間提前離崗的視為「早退」，早退樂捐20元/次。
3、員工當月內無遲到和請假現象（輪休不計），可享受50元全勤獎（適用於轉正人員）。
4、出現違紀現象的，須及時把樂捐款和樂捐單紅聯一併投入樂捐箱中，否則月底核對時雙倍樂捐（詳細參照10年5月23日下發的關於遲到樂捐《通知》）。
四、請假：
1、調休：員工每週六為固定休息日。
2、事假：
●員工請事假須提前1-3天告知直接領導。
事假許可權界定：部門負責人2-10天（當月限定1個名額，超出1人部門經理樂捐金額100元）；11天以上總經理審批。
●事假為無薪假，2天內無薪，3天以上（包括3天）除無薪外另樂捐50元/天。
●調休與事假不得連在一起休，否則調休按事假處理，並當月不再享有調休。
3、病假:員工因病不能上班須請假看病或休息的，記為病假。病假為無薪假，報到時應出示「醫院或診所的相關證明或消費單」，否則記為事假。
4、喪假:員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世，工齡滿1年以上的享有5天喪假；未滿1年工齡的享有3天喪假，喪假為無薪假。
5、婚假:員工達到適婚年齡者，工齡滿1年以上的員工享有9天婚假；未滿1年工齡的員工享有7天婚假，婚假為無薪假。
6、請假程式：
●調休:員工調休需遵循向直接領導請示的原則。
●事假:員工請事假遵循以上許可權逐級請示的原則。
7、外出：工作時間若有公事需外出的，須填寫《外出申請單》，由其直接上級簽字交部門考勤人備案後方可離開，否則視為曠工半日或一日（詳見09年12月28日下發的《外出制度》）。
五、曠工：未按規定辦理請假手續和無故不上班的，視為曠工，曠工一天除一日無薪外並樂捐100元；連續曠工3天以上者，予以辭退。
六、辭職、勸退：（遵循逐級請示的原則）
1、辭職：
⑴ 辭職程式：填寫《離職申請表》→工作交接人簽字→直屬主管簽字批准→財務簽字（是否有賬目問題）→文秘簽字（工裝、工牌、《員工手冊》等物品是否歸還）→人資部備案。
（2）提出離職申請的時間為：正式員工提前30天，試用員工提前7天，待工作交接後方可離職，否則扣發當月工資。
（3）各部門如有人員離職，部門負責人在收到員工離職申請時，須及時告知人資部，人資部好提前做好人員儲備工作。
2、勸退：若員工明顯不符合公司或崗位要求，或在轉正後表現越來越差、沒有上進心的，公司隨時可對其勸退。
七、除名：員工嚴重違反公司規章制度情節嚴重者予以除名；因自己的錯誤行為給公司、客戶或其他方帶來損失的，予以相應的經濟賠償。被除名者公司將扣發當月工資與獎金。
(1)、頂撞上級領導，沒有服從意識。
(2)、連續曠工3天以上的行為。
(3)、工作時間與同事之間發生爭吵，造成不良影響。
(4)、與客戶發生爭吵，使客戶對其有投訴現象的。
(5)、私下議論工資，造成不良影響。
(6)、在團隊中拉幫結派，說長道短，製造矛盾。
(7)、未按公司規章制度與流程辦事，造成較大經濟損失的。
(8)、做損害公司形象，散發不良資訊的言行。
以上行為一經核實，視情節輕重，予以經濟處罰或辭退（開除），扣發當月工資。對以上未涉及到的行為視情節輕重予以處理。
★外出制度
◆因公外出需遵循以下程式：
填寫《外出申請單》→直接領導或部門考勤管理人員證明簽字→部門考勤管理人員保管→月末編入考勤彙總表
◆若遇緊急情況或突發事件，無法遵循「先申請，再外出」的程式，應及時**通知直接領導或部門考勤管理人員，並事後補填單據。
◆若因公外出，卻違反以上程式或規定者，一律按其外出時間長短，視曠工半日或曠工一日處理。
◆直營經理日常巡店須遵循公司考勤管理制度，即打卡簽到。在巡店時，若有因公外出，須填寫《外出申請單》，由店鋪工作人員證明簽字，並暫時由店鋪保管，單據隨店鋪考勤彙總表上交人資部。
◆對於任何理由的因私外出者，一律按其外出時間長短，視曠工半日或曠工一日處理。
◆此規定由公司人資部和各部門考勤管理人員監督執行，辦公區人員外出申請由人資部統一管理（財務部工作人員去銀行辦理相關業務時，無需填寫外出單據）。
★行政員工行為規範
1、儀表：工作時間須按公司規定穿著工裝、佩帶工牌、化淡妝，否則各樂捐10元。
2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。
3、接聽**：辦公區員工接聽**時須文明用語，如「您好，德贏實業。。。。。。」（每次樂捐10元）。
接聽**應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要**作好接聽記錄。
4、在辦公區內大聲喧嘩者，否則每次樂捐20元。
5、在辦公區內穿涼拖、短褲等每次樂捐10元。
6、在工作時間內睡覺者每次樂捐20元。
7、在工作時間內吃零食、嚼口香糖者每次樂捐20元。
8、在辦公區打架鬥毆、爭吵的，每人樂捐200元（無權參與年內公司各項評比及獎金分配）；第二次予以除名。
9、工作時間上網聊天、玩遊戲或訪問一些和工作無關**者，第1次樂捐200元/次；第2次予以開除（原樂捐標準20元/次取消）。
10、以上未涉及到的違規行為，根據實際情況，視情節嚴重程度予以處理。
11、若部門員工觸犯以上違規行為的，涉及到樂捐款項的該部門經理或主管予以雙倍樂捐。
★會議制度
1、晨會 ◆檢查儀容儀表、士氣展示、昨日行政部工作總結及當日其他工作安排。
◆參會人員：行政部全體員工。
2、主管會 ◆行政文秘蒐集各部門上週工作總結及下週工作計畫。
◆參會人員：部門經理或主管。
3、月會 ◆各團隊士氣展示、表彰先進等。
◆參會人員：公司全體員工。
4、會議紀律： ◆遲到、手機未調至震動或關機出現響鈴的，樂捐20元/次。
◆無故不參加會議的，樂捐30元。
★行政「電網」細則
一、員工行為：
1、遲到早退、無故曠工。 按公司考勤制度樂捐
2、在辦公區大聲喧嘩、嬉笑打鬧。 樂捐20元
3、擅自離崗、無故竄崗。 樂捐50元
4、工作時間聚堆聊天、聊qq（辦公除外）。樂捐10-200元
5、在辦公區與同事爭吵、鬥氣。樂捐50元
6、工作時間吃零食、嚼口香糖等。樂捐20元
7、用公司**聊天或打私人**的。支付2倍話費，並無權參與當月任何評比
8、工作時間睡覺。 樂捐20元
9、在辦公區內穿涼拖。 樂捐20元
10、無故不參加公司會議或集體活動等。 樂捐20元
11、參加公司會議遲到或手機出現響鈴現象。 樂捐20元
12、桌面辦公物品亂丟亂放、雜亂無序。 樂捐10元
13、地面有雜物、衛生責任區漏清或忘清。 樂捐10元
14、辦公區內抽菸。 樂捐50元
15、工作時間未按規定著工裝、化淡妝的。各樂捐10元
16、行政員工違犯工作流程或工作失誤的。樂捐10-100元
備註：以上未涉及到的個人違規行為，視情節輕重予以樂捐。
財務「電網」細則
一、 現金管理制度
1、 現金借款需有經手人填寫「借款單」，嚴格按照公司借款報銷流程及公司許可權審批一覽表進行操作，若出現違規操作現象每次樂捐50元。
2、 每天所有現金及銀行存款，於當天下班之前由出納統一管理，不准挪用，若發現帳實不符現象，每次樂捐50元。
3、 每天現金及銀行卡餘額做到日清日結，準確登記賬目並及時向總經理傳送當天資金情況，若資料不準確，每次樂捐10元。
4、 公司工資發放時間每月15號，發放完畢後核對賬目，若出現多發少發等現象，直接責任人每次樂捐20元。
二、 費用申請及報銷
1、 凡銷售部開支費用在許可權外，需經總經理審批送財務部後方可支取款項，若手續不齊全財務予以開支,每次樂捐50元。
2、 各部門費用的報銷必須嚴格按照公司報銷流程操作，若出現違規操作每次樂捐20元。
3、 差旅費報銷由報銷人按照公司差旅制度填寫「差旅費報銷單」，由部門經理審批、人資確認出差時間後，財務予以報銷。若財務未按正常流程操作，每次樂捐30元。
三、 賬目核算及監督
1、 填製會計憑證、記賬、算賬、會計報表準確無誤，若出現誤差每次樂捐50元。
2、 各個店鋪營業報銷的審核，現金、物流、折扣費用的監督，若出現監督不到位每次樂捐30元，。
3、 公司採購質量及**的監督，對於採購**不合理，質量不過關的財務堅決不予報銷，若監督不到位，每次樂捐50元。
四、 資產管理
1、 各個店鋪庫存盤點的及時性、準確性，每個月店鋪盤點要求資料真實，並出具盤點報告，若因財務人員造成盤點不及時及資料不準確，每次樂捐50元。
2、 公司固定資產及物品管理，定期對公司物品盤點，對於增減物品及時登記入賬，若出現管理不善，造成公司物品丟失等現象，每次樂捐20元。
五、 財務部整體工作態度
1、 若出現和公司其他部門工作不配合，溝通不順暢遭投訴等現象，經核實是財務人員自身問題，被投訴人每次樂捐20元。
2、 財務部各崗位負責人盡職盡責，做好各崗位本職工作，若工作失職對公司造成任何經濟損失，由本人承擔所有責任。
注：違反以上所有管理制度，直接責任人承擔相應懲罰，另財務部負責人樂捐雙倍。
★工裝、工牌等物品管理制度
為樹立良好的企業形象，根據標準化管理要求，現制定工裝、工牌管理辦法如下：
一． 工裝、工牌、員工手冊等成本標準：
1） 按員工工裝成本價60%收取押金
2） 工牌由公司統一製作，成本價5元/個
3） 《員工手冊》、《**規》成本價5元/個（離職前退回文秘處，若丟失按成本價賠償）
辦公區管理制度
辦公室管理規定 為維護好日常的辦公秩序，進一步規範工作人員的行為，提高工作效率，努力創造乙個安全 舒適 健康的辦公環境，特制定以下管理規定，望各人員自覺遵守 一 辦公室環境規範 1 1 門窗 地面 辦公家具及辦公物品要乾淨無灰塵，家具 物品 電器等要擺放整齊，每天上班後要對各自辦公室進行打掃和拖洗，...
出入辦公區管理制度
第一章總則 一 為確保公司安全，對出入公司人員 車輛 物品的管理有章可循，規範公司員工及外來人員出入公司辦公區 廠區的行為，加強安全防範工作。特制定本規定。二 本規定適用於所有進出公司的人員 車輛及物品。第二章人員出入管理 一 公司員工 1.公司機關人員和已辦理胸卡的分支機構人員憑工卡出入大樓。工卡...
辦公區管理制度 綜合保障中心
16 辦公電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障無法正常使用的情況，應及時向綜合保障中心保修，由專業維修人員對電腦進行維修，不得擅自處理 17 加強防盜意識，檔案資料 辦公用品需及時整理並收入抽屜內。辦公桌抽屜 檔案櫃應及時上鎖。辦公用品 裝置如丟失 損壞，需使用人負責照價賠償 18 辦公電腦需設登入...