初級員工：包括實習期及試用期。
工資 1.實習期：自在店鋪開始上班起，計時七日（培訓日不計算在內），每日補助10元。可參與個人計件提成。
2.試用期：實習期滿開始，計時乙個月，
基本工資800+全勤獎60元+個人提成（件/2元）。
一級員工：試用期滿經考核通過晉公升為一級員工，屬正式員工。
工資基本工資800+全勤獎60元+達標提成（1.5%）+個人提成（件/2元）。
二級員工：員工工作一年以上者及工作不滿一年但對公司及店鋪做出突出貢獻者，店長及代班提名交由業務中心審核後予以晉級。
工資基本工資850+全勤獎60元+達標提成（1.5%）+個人提成（件/2元）。
**員工：員工具有一年以上的工作經驗，對店鋪做出突出的貢獻，有利於公司的發展，具備一定的管理能力者，店長及代班提名交由業務中心審核後予以晉級。
工資基本工資900+全勤獎60元+達標提成（1.5%）+個人提成（件/2元）。
四級員工：員工具有一年半以上的工作經驗，對店鋪做出突出的貢獻，有利於公司的發展，具備一定的管理能力者，店長及代班提名交由業務中心審核後予以晉級。
工資基本工資950+全勤獎60元+達標提成（1.5%）+個人提成（件/2元）。
五級員工：員工具有兩年以上的工作經驗，對店鋪做出突出的貢獻，有利於公司的發展，具備一定的管理能力者，店長及代班提名交由業務中心審核後予以晉級。
工資基本工資800+全勤獎60元+達標提成（1.5%）+個人提成（件/2元）。
全勤獎：全月全勤可得全勤獎，全月遲到、早退一次或有請假（病假提供正規醫院證明除外)、礦工情況扣除。
代班：在原有工資級別基礎上加50元職務津貼及增加完成達標0.2提成係數。
店長：在原有工資級別基礎上加100元職務津貼及增加完成達標0.3提成係數。
備註：如未達標，店長及代班在原有工資基礎上+職務津貼+店鋪個人提成總和/店鋪總人數。
提成方式：
達標後營業額×1.5%=店鋪提成；員工提成係數1。
工裝： 員工工裝每季初發放，自工裝發放之日起未滿一年離職，工裝以零售價5折從工裝押金中扣除；
自工裝發放之日起滿一年離職不收取工裝費。
員工入職需交納三百元工裝押金，離職後按規定返還。
失貨： 店鋪失貨按貨品零售價6折賠償。
工資發放：公司每月8號為工資發放日，新入職員工如當月上旬（15日前）入職，則工資與下月8號發放。如下旬入職，則工資隔月8號發放。
科耐櫥櫃專賣店獎懲及薪金制度
一 作息制度 1 每天工作時間為8小時左右 按賣場正常上下班時間 2 職員午餐時間為30分鐘。3 每天可以午休30分鐘左右 視情況而定 二 休假制度 1 有薪假 專賣店員工每月輪休2天的假期。2 無薪假 經主管審批後的事假，病假。三 專賣店員工薪金制度 採取月薪制，每月6日付薪。試用期為2個月，可以...
工資薪金制度
第一章總則 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執行。第二章原則 按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經...
工資薪金制度
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用 包括工資 加班費和醫療補助費等 將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除1 個人所得稅 2 社會保險費 養老 失業 大病 住房公積金 中個人負擔的部分。住房公積金為員工自願參加的社會保險,員工...