若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。
6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除1） 個人所得稅
2） 社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自願參加的社會保險,員工可根據自身情況,宣告放棄此項保險
3） 個人負擔的工會會費
4） 應由個人負擔但公司已預支的費用
5） 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6） 其他個人應負擔部分
四薪酬保密
1 公司實行薪金保密制度。
2 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工洩露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分
五附註1.本規定自發布之日起生效；
2.本規定的解釋權及修改權在人事部。
工資薪金制度
第一章總則 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執行。第二章原則 按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經...
企業工資薪金制度
一 目的 將員工工資收入與公司經濟效益掛鉤，加強企業管理和經濟責任制考核，激發員工的生產積極性 創造性，從而提高企業經濟效益，特制訂本制度。二 制訂的基本原則 建立在平等競爭 能者上 庸者下的用人制度和相應的崗位職務工資系列等基礎上 做到公平 公正 合理。三 適用範圍 在本公司服務期間的所有員工。四...
酒店工資薪金制度
一 總則 1 本制度經酒店董事會審議通過，自x年x月x日開始執行。2 本制度實行的準則 堅持按勞分配 多勞多得，支援效率優先，兼顧公平的原則。3 本制度努力實現的方向 按效分配，唯才是用 唯功是賞的薪酬分配原則。二 工資結構 員工工資的具體結構如下 1 個人工資收入 職務崗位等級工資 店齡津貼 浮動...