一、目的
將員工工資收入與公司經濟效益掛鉤，加強企業管理和經濟責任制考核，激發員工的生產積極性、創造性，從而提高企業經濟效益，特制訂本制度。
二、制訂的基本原則
建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應的崗位職務工資系列等基礎上；做到公平、公正、合理。
三、適用範圍
在本公司服務期間的所有員工。
四、薪資核算方式
1）、年薪制
1、基本模式：年薪=基本工資1500元+崗位津貼（基本工資的一至三倍）+補助（績效工資）。
2、進入年薪制的管理人員，按當地的生活水準領取基本工資，其餘在年終結付。
3、在年度內如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經濟損失的，在年終結算時按實際情況按比例扣除。
4、在公司效益好的情況下，根據本人的崗位工作業績，年終可得到年薪以外的獎金分配。
2）、月薪制(適用於辦公室內勤人員)
1、基本工資1200元+獎金（基本工資的1至2倍）
2、工齡工資：按為公司服務的年限給付，二年為乙個基本點，不論職務高低分值一樣並逐年遞增；100元為乙個單位。
3）、記件制或績效薪資結算方式（操作員工和與生產有關的技術或管理人員）
1、基本模式：月薪=基本工資1500元+績效工資。
2、基本薪是按當地的生活水平給付的最低工資。
3、績效工資計算方式：產量係數×質量係數×崗位係數。
4）、補貼
1、出差補貼
按職級和區域劃分給付的標準，具體按《出差管理制度》執行。
2、生活補貼
一般員工按5元/餐標準補貼；法定節假日、公休假、事假、病假或其它無薪、減薪假內，員工不享受生活補貼。
3、話費補貼
按職級和所在的崗位決定給付的標準；在額定限額內原則上工作**費實報實銷，因出差導致話費超額，可按實際發生額核銷。
4、交通補貼
按職級和所在的崗位決定給付的標準。
5）、缺勤工資計算
1、事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。
2、曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。
3、病假：按月500元標準計發；特殊情況經批准後，可按本崗位的基本薪發放。
4、產假、婚喪假、探親假、年休假、學習假及計畫生育的相關帶薪假等按月500元標準計發。
5、工傷：按本人基本工資及國家的有關規定計發。
6、因情況變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，按500元/月標準計發。
6）、獎金的發放
1、公司年度營業如有盈餘，給員工的獎金於年底前發放，依員工的工作態度及工作業績進行分配。其分配辦法由總經理另定。
2、員工獎金計算期間為前年12月31日起至當年12月31日止。
7）、試用期員工薪資
試用期工資可根據面試的結果和應聘者的技能發1000元+獎金（根據工作能力等確定）
五、此制度自頒布之日起實行。
工資薪金制度
第一章總則 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執行。第二章原則 按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經...
工資薪金制度
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用 包括工資 加班費和醫療補助費等 將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除1 個人所得稅 2 社會保險費 養老 失業 大病 住房公積金 中個人負擔的部分。住房公積金為員工自願參加的社會保險,員工...
酒店工資薪金制度
一 總則 1 本制度經酒店董事會審議通過，自x年x月x日開始執行。2 本制度實行的準則 堅持按勞分配 多勞多得，支援效率優先，兼顧公平的原則。3 本制度努力實現的方向 按效分配，唯才是用 唯功是賞的薪酬分配原則。二 工資結構 員工工資的具體結構如下 1 個人工資收入 職務崗位等級工資 店齡津貼 浮動...