為切實貫徹衛生部、衛生廳對**醫院三基培訓與考核的基本要求，不斷推進我院內涵建設，有效提公升業務素質，保障醫療安全，促使醫療質量持續改進，經研究，特制定臨床「三基」培訓考核管理辦法。
一、 三基培訓考核目標
使臨床各科室部門人員達到基本理論、基本知識、基本技能人人過關，人人達標。
二、三基培訓考核內容及形式
1．三基培訓考核的內容
「三基」是指基本理論、基本知識、基本技能，掌握三基是一名合格醫務人員的基本要求；
培訓考核的內容包括《三基培訓指南》、《三基培訓習題集》、衛生法律法規、病歷書寫規範、各專科臨床診療操作規範、核心制度等相關知識。
2．三基培訓考核的形式
培訓與考核實行院科兩級負責制，即院級培訓與考核、科室培訓與考核。堅持以科室培訓為主的原則，科主任是科室「三基」培訓考核的第一責任人。科室培訓考核要深入、細化、講實效。
科室三基培訓必須有培訓記錄（包括培訓課件、筆記本及考核資料）等資料。院級培訓以集中授課和網上提供資料自修相結合。院級考核主要以抽考和統考為主，分集中筆試和現場技能操作等形式進行。
抽考是按科室人數隨機抽取相關人員代表科室考試，每季度抽考一次；統考是指符合筆試條件的臨床所有人員均要參加統一筆試，每年進行兩次統考。
三、三基培訓考核的物件
三基培訓考核物件為全院臨床在職醫務人員；集中筆試抽考物件為45周歲以下的醫務人員；現場技能操作物件為中級及以下職稱的醫務人員。
四、三基培訓考核的組織管理與考核
1.三基培訓考核由分管院長領導，醫務科具體組織實施。
2.參與監考及閱卷人員應本著嚴肅認真的態度、切實履行職責，保證客觀公正。
3.科室必須制定培訓計畫表（時間及內容安排），以一年為單位進行安排，報醫務科備案。要求每月有一次固定時間進行三基培訓考核，且培訓和考核總時間不得少於1小時。
醫院將不定期到各相關科室檢查三基培訓考核情況。對全院統考中獲前三名者予以獎勵，第一名獎勵1000元，第二名獎勵800元，第三名獎勵500元，對不及格者予以處罰500元，並給予一次補考的機會，補考再不及格者給予1000元的處罰，並取消處方權。參加考試人員應該自覺遵守考場紀律，對考試作弊者及無故缺考者一經查實按不及格處理，並給予500元的處罰。
4.三基考核成績彙總後納入到醫師定期考核檔案，與醫務人員專業技術職務評聘、評優、評先掛鉤。年度內三基考試兩次不合格的個人，不得評優、評先。
本辦法自發布之日起執行
二〇一四年十月九日
醫院三基培訓與考核制度
為不斷提高我院醫務人員業務技術水平 不斷提公升我院基礎醫療質量，規範醫療操作程式，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行 基礎理論 基本知識 基本技能 的訓練與考核，把 嚴格要求 嚴密組織 嚴謹態度 落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。一 培訓及考核目的 1 提高臨床臨床醫 ...
醫院三基培訓與考核制度
3 衛生相關法律法規 4 醫院規章制度 5 醫技人員的專業知識與技能培訓以本專業為主。五 考核管理 1 考試考核及管理工作由醫務科具體負責 2 每月考試考核結束後，考核結果由醫務科通過院週會形式進行公示 3 醫院將 三基 培訓與考核納入基礎醫療質量管理，與科室績效掛勾。凡無故不參加醫院組織的 三基 ...
」三基「培訓 考核制度
醫學基礎理論 基本知識 基本技能的培訓是發展醫療專業技術人員的基礎和提高醫療質量的重要保證，是提高醫療服務安全性和有效性的重要措施，對醫務人員強化三基訓練，培訓嚴格要求 嚴密組織 嚴謹態度的三嚴作風，是提高醫務人員整體素質的有效途徑，為此特制定 三基三嚴 培訓考核制度。一 培訓物件 三基 培訓為全員...