臨床專業第四分部部委會量化考核制度

2021-05-28 09:00:00 字數 503 閱讀 8076

一、 考核目的

為了提高部委會全體成員的工作責任心,加強學生幹部的自我管理意識,提提高積極性,提高工作效率,特制定本制度。

二、 考核物件:部委會全體成員

三、 考核形式

本制度實行量化積分制,基準分為100分,量化成績依據量化考核細則加減分。量化具體分為個人量化和部門量化。

(一) 個人量化

1. 例會:每週例會請假一次扣1分,會議遲到者一次扣2分,曠會者一次扣3分,若連續兩次無故曠會扣10分,連續四次無故曠會者報主任助理及老師處,情節嚴重者直接除會。

若連續兩次按時到會加5分,連續四次按時到會加10分。

2. 活動:在部委會組織的各項活動中,各部成員按時簽到並且態度積極者每次加5分,缺席者每次扣5分,若活動有遲到或早退者,每次扣5分。

3. 辦公室值班:按時到每次加5分,未到者每次扣5分。

四、 部門量化

部門量化成績為每個月本部門所有成員量化平均分。

臨床專業第四分部部委會

2023年5月5日

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