第一節外部招聘制度
一、總則
1、 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工基本素質，促進招聘工作的規範化、程式化，以適應公司的發展需要，特制定本規定。
2、 公司招聘由人力資源部組織實施。
二、適用範圍
適用於願意加盟於本公司的所有求職者。
三、公司用工原則
1、公平競爭，任人為賢
2、十八周歲以上
3、不雇用任何非法勞工(指囚犯、勞動關係未解除者及法律規定的其它情形)
4、平等相待，不得因性別、籍貫、信仰、疾病等而區別對待或有所歧視。
四、招聘渠道
外聘與內聘相結合
1、外聘：目前公司招聘渠道有：廠內招聘、人才市場招聘、網路招聘、校園招聘。
1) 廠內招聘：主要針對基本員工親友介紹之勝任崗位。
2) 人才市場招聘：主要針對普工、技工、文職、辦公室人員等。
3) 網路招聘： 主要針對文職、辦公室人員 ，技術人員，急招人員等。
4) 校園招聘：針對公司發展狀況，招聘公司儲備幹部。
2、內聘：針對公司內部人員進行招聘。
五、應聘人員資本資格要求（部分職務）
六、招聘流程
1、各部門根據本部門人員流動情況，在編制範圍內進行人員需求增補，填寫《人員增補單》，註明增補職務，增補人數，增補理由，應徵人員資格要求等，由本部門主管簽核。
2、各部門《人員增補單》轉管理部hr課審核，並結合職務說明書及公司招工規定，由人事彙總招聘人數、招聘職務、招聘條件等，若發現不符之處，及時將《人員增補申請單》退至用人部門。
3、確定招聘渠道
4、招聘資訊發布
管理部人事將每天人力資源需求情況進行彙總，在相應的招聘渠道進行發布。
廠內招聘：需將招聘海報張貼在廠門口固定地點。
人才市場招聘：待定。
網路招聘：發布更新招聘資訊。包括：具體的崗位，工作描述，招聘人數，應聘資格，同時發布公司在人才市場招聘時間。
5、人事招聘作業
1) 廠內招聘：
應聘時間：工作日—周一至週六，工作時間—正常上班時間內。
應聘人員需填寫公司《求職登記表》；人事認真審核身份證、學歷證、其它證件，根據應聘要求對人員進行初步篩選，高中以上學歷人員需進行學歷考核。
2) 人才市場招聘：
人事和相關部門主管在人才市場進行首輪面試，收集簡歷，宣傳公司，同時了解目前的市場需求，同行業其它公司的人力資源需求及政策，了解當地人力資源素質、走向，都可選用此方式進行調查 。
3) 人事在網上搜尋應徵簡歷，將資格合適人員簡歷轉至各用人部門。人事聯絡資格初審合格人員前來公司應聘，並告知其乘車路線。（位址：
江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道258號，乘車抵達井岡山經濟技術開發區路口，與105國道交界處，乘坐406至廠門口即可。）
6、複試
人事首輪篩選合格後直接帶應徵人員至各部門主管處進行複試，如各部門主管因時間出現衝突，則另安排時間進行複試。複試後，由主管在《求職登記表》簽定考核結果，試用薪資後轉管理部。
7、體檢
應徵人員複試合格後，第二天前往醫院體檢，體檢時需帶好本人身份證、1張1寸免冠照；嚴禁請人代體檢。
8、報到
體檢合格後立即報到，報到時內宿者帶好本人行李、3張1寸免冠照，發放廠牌，內宿人員由公司宿舍管理員分配床位。
9、培訓
統一對員工進行員工培訓。培訓完後員工需簽訂勞動合同書。再由人事帶至部門上班。
10、新進員工入職資料辦理與存檔
人事每天於人事系統中建立當天新進員工電子檔案，並將其文字檔案存檔，並及時發放工卡、廠牌等。
11、招聘作業流程圖
七、使用窗體
1、 人員增補申請單
2、 求職登記表
第二節內部招聘
一、目的
1、人事調整，合理使用組織的人力資源。
2、工作與人的最佳匹配，達到人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。
3、擴大員工職位的選擇性。
4、使編制審查、人員申請、人事檔案修改有據可依。
二、適用範圍
公司部長級以下員工。
三、內聘制度
1、公司原則上不支援內部聘用，除非外部招募困難，必須從內部招聘之特殊技能型人才時，才擬內聘。若有主管級人員出缺，可擬內聘。
2、內部招聘必須按照作業程式執行，否則管理部不予相應之核薪作業，並追究責任人責任。
3、應徵人員必須填寫申請書經本部門主管同意後，方可應聘新的崗位，初試面試合格者填寫應徵表，轉用人部門複試。
4、調動之執行日期按公告之調動執行日期為準,調動人員務必於執行日期前做好交接工作，逾期三日未到調入單位報到視為自動放棄。
5、跨部門人員調動之交接標準時間為：主管級：自公告日起7天以內；非主管級：自公告日起3天以內。
6、調動當事人於公告之調動執行日期起即與原部門脫離隸屬關係，原部門無權利截留。
四、作業流程
okno五、使用窗體
1、內聘公告
2、人員增補單
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
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