員工出勤管理制度

第一節考勤管理規定

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利待遇的主要依據，各級人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務，兩個小時以內，須口頭徵得本部門負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。

（詳見第八節）

三、周一至周五為工作日，周

六、日為休息日。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。（詳見加班申請表）

四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，並在歸崗後及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接後，方可離開。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，扣當日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時者，扣當日工資的20%；遲到兩個小時不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工一日扣發當日工資及獎金，並記入其年終考核檔案。連續曠工3天或年累計曠工5天者，公司有權予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，並記入年終考核檔案。情節嚴重的,公司有權予與辭退.

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、護理假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。（詳見本章第六節）

十一、員工的考勤情況，由人力資源部進行監督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第二節員工打卡管理規定

本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

正常情況每天按規定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應打卡。由本人親自打卡。

晚上加班的員工，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

因公事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回者，應打卡後才能離開公司。

上班時間外出辦事者，不必打卡。（其他程式詳見第八節）

打卡器由專人負責看守、管理、調整卡鍾，其他員工不得擅自調動打卡器。

任何鐘錶與打卡器時間發生衝突時，均以打卡器時間為準。

第三節作息時間規定

工作時間以8小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。

早晨8：00整開始工作，員工應在此時間之前到崗並完成準備工作（如打卡，換衣服，同時間問候）。下午17：00整下班，員工應在此時間之後離開公司。

中午12：00至13：00為員工進餐時間。外出用餐員工打卡時間應在此時間段內。

本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第四節員工上下班遵守細則

本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

遲到、早退嚴格按規定處理，不得補請事假、病假抵充。

遲到、早退次數計算，以當月為限

遲到、早退折合的曠工，均按曠工規定處理。

曠工不發當日全部工資，並記入年終考核檔案。

公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發放。

第五節員工加班管理規定

公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。

如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經直屬上級領導批准後，方可加班。

如某部門集體加班，由部門負責人填寫乙份加班申請表即可。如遇公司有重大活動需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。

以上申請，須於當日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。

平日加班，每小時給予日薪的150%÷8，計算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時數×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給予日薪的200%÷8，計算公式如下：

月工資÷20.92÷8×加班時數×200%=加班薪資；元旦、國慶、春節等法定休假期內加班，計算公式如下：月工資÷20.

92÷8×加班時數×200%=加班薪資。

第六節員工休假管理制度

休假的種類：國家規定的法定假日、婚假、產假、護理假、喪假及公司的年假。

公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計算工資。

法定假日有元旦1天,春節3天,清明節1天,勞動節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天,假期按出勤計算工資。

婚假假期：員工持結婚證書，可休婚假10天，因對方在外地需到外地結婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。

產假假期:女員工生育，可休產假120-150天。假期按出勤計算工資。

護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。

員工配偶或直系親屬死亡時，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。

除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續。

所有享受假期需履行以下程式：填單—簽字—銷假

休假期間員工發生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。

休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。

所有休假應提前申請，，做好交接工作，保證工作不受影響。

員工歸崗後要及時到人力資源部履行銷假手續。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。

休假當月發放工資，扣除休假天數，按實際出勤天數計算其他福利津貼。

第七節員工請假管理制度

請假的種類：病假、事假、工傷假。

病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫院的診斷書。乙個月以上病假，視情況解除合同或病癒後重新錄用。

事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發工資。乙個月以上事假，視情況解除合同或病癒後重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。

事假冒充病假，扣罰當日工資3倍。

工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫院診斷證明、大連市勞動保險行政部門鑑定，報公司人力資源部備案後，可休工傷假。工傷假期按《大連市勞動合同規定》中規定的醫療期限執行。

工傷假期內的工資，按《工傷保險條例》執行。

所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續。

所有請期需履行以下程式：填單—簽字—銷假。

請假期間員工發生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。

所有請假應提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應立即**通知部門負責人以獲許可，並於事後補辦請假手續及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。

員工歸崗後要及時到人力資源部履行銷假手續。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。

休假當月發放工資，扣除休假天數，按實際出勤天數計算其他福利待遇。

2日以內假期，部門經理有權准予；2日以上假期，需經總經理准予。

第八節外出辦事管理辦法

一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內，須口頭徵得本部門負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。

二、原則上要求外出辦事員工辦完事後返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事後趕回公司的,離開公司時需打卡.

三、早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續.

四、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經發現按曠工處理.

五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規及道德的事情.違者視情節輕重追究個人責任.

六、外出辦事員工要注意個人安全及財產安全.攜**外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個人承擔責任.

七、外出辦事發生的一切費用,員工需向相關單位索要發票單據.以便回來辦理報銷手續.

附則一、本規定由行政部、財務部及人力資源部共同執行。

二、本規定由總經理審核、簽字之日後正式實施。

簽字實施日期年月日

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