營銷中心全體職員。
1、考勤制度是公司日常管理工作基礎，也是計發工資依據之一，全體職員應嚴格遵守。
2、考勤工作遵循客觀公正，實事求是原則。
3、考勤工作由人力資源部前台文員負責監督執行，人力資源部經理負責審核。
1、按考勤制度及時、準確地、真實的記錄考勤情況；考勤記錄作到真實有效，如實反映每位職員的出勤情況。
2、妥善保管各種假別憑證；考勤列入績效考核內容；
3、每月2日前彙總上月考勤統計，將統計表（電子檔）提交人力資源部專員，根據考勤結果核算薪資。
出勤事假：× 病假曠工： ◇
婚假喪假：± 產假、年假：□ 出差：△（省內）▽（省外）
1、公司實行8小時5天工作制；
2、正常上班時間8：30-12：00、13：00-17：30；
3、所有職員上下班都必須打卡；上下班各考勤1次。
4、公司4級以下（含4級）職員外出辦理公事的需到前台文員處填寫《外勤單》，經部門主管簽字生效後方可外出；如遇主管出差，可**溝通或事後補簽。
5、所有職員出差需填寫《出差申請單》，1～3級職員出差3天以內（含3天）由部門經理或主管審核，3天以上由營銷中心副總經理審核；4～5級職員出差，15天以內（含15天）由營銷中心副總經理審核，16天以上由公司總經理審核；
6、《外勤單》及《出差申請單》作為考勤及費用報銷查詢記錄憑證。
7、人力資源部根據電腦考勤記錄、《外勤單》、《請假單》、《出差申請單》核算工資，因個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。
8、員工請各類假別均須事先填寫《請假單》,並按審批許可權及程式辦理准假手續,審批同意後方可休假,未辦手續或未准假擅自休假作曠工處理。
(1)任何請假事由必須註明假別。
(2)任何假別通過手機簡訊或通過聊天工具請假的一律無效，以曠工論處。
(3)如遇特殊情況或緊急情況，無法實現辦理請假手續的，應在早上10點前向部門經理（主管）告假，並知會前台文員，於上班當日補辦請假手續；
9、因停電、打卡機故障等客觀原因不能打卡，由前台負責登記出勤。
10、遲到：上班時間後10分鐘內，按遲到論處理；超過30分鐘以上，按缺勤半天論處；
11、早退：上班提前10分鐘下班按早退論處，提前30分鐘下班按缺勤半天論處；
12、乙個月內遲到、早退累計達3次以上的，按曠工半天論處；
13、每遲到、早退一次捐款10元；由前台文員負責登記保管，所得捐款用於職員各項活動經費。
14、上班時間嚴禁私自外出辦理私事的，一經發現每次罰款50元。
15、曠工：員工無故缺勤或請假未經允許擅自休假或逾期不歸的，作為曠工處理；
（1）1～3級職員曠工半日不發當日薪資，曠工一天扣二天薪資，曠工二天扣四天薪資；
（2）4級以上（含4級）職員無故曠工1天，扣發當月職位工資和補貼，當月只發860元基本生活費；無故曠工累計2天及以上的，扣發當月職位工資、補貼，取消當年度浮動薪酬；
（3）任何職級職員連續曠工達15天或年累計曠工超過30天以上的，以自動離職處理。
（4）凡下列情況均以曠工論處：
①採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明；
②未請假或請假未被批准，即不到崗；
③其他違規違紀行為造成缺勤。
1、公司為保障員工的休息休假權利，原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，由各部門須事先填寫《加班申請單》，申明加班理由、加班工作內容、人員、時間及支付加班費或安排調換休等事項的確定，經部門經理（主管）及營銷中心副總經理審核後，實施加班，並於次日將《加班單》交前台文員登記彙總。
2、加班工資計算方式：定時工作制職員，正常工作時間為每天8小時，正常工作日以外及休息日上班視為加班，正常工作日加班按日工資收入的150％計算加班費，休息日加班按日工資收入的200％計算加班費，安排調休的不另計加班費。
3、法定節假日需加班的，加班費按日工資收入的300％計算加班費，並在結算當月工資中一併發放加班費。
4、休假日或正常工作時間外，公司因工作需要指派員工加班的，請員工自覺配合，無特殊理由不得推諉。如有事假、病假或休假不能加班的，以相應的假單為準，由部門經理（主管）確認，可不參加加班。
5、部門主管應對下屬加班情況進行核查，人力資源部不定時抽查，如發現加班敷衍了事，混取加班工時的，將取消其當時加班費，並視情況給予相應處分。
6、出差或客戶應酬等交際活動不計加班。
7、《勞動合同》中約定工資總額包含週六加班工資的，日常加班及其他節假日的加班工資另計。
1、所有職員請假須填寫《請假單》，按假別如實填寫，並按審批許可權及程式審批,經批准後方可生效；
2、如需延假應提前向主管申請，辦理延假手續；如遇特殊情況或緊急情況，無法實現辦理請假手續，應在早上10點前向部門經理（主管）告假，並知會前台文員，於上班當日補辦請假手續；
3、事後未補假單的一律以事假論處；
4、所有請假者須有職務**人，職務**人擔任請假者不在職期間的工作責任和義務；
5、請假以1小時為計算單位，超過6小時按1個工作日計算；
6、假期審批許可權及流程如下：
（1）各部門1～3級職員請假，3天內由部門經理（主管）審批；4～8天內(含8天)有營銷中心副總經理審批；8天以上須經公司總經理審批；
（2）4～5級職員請假，8天內（含8天）由營銷中心副總經理審批；9天以上由公司總經理審批；
（3）6級以上職員請假，須經公司總經理審批；
附表：附件1 《外勤登記表》lmgz－hr－035；
附件2 《簽到表》lmgz－hr－036；
附件3 《加班申請表》lmgz－hr－037；
附件4 《出差申請表》lmgz－hr－038；
附件5 《請假單》lmgz－hr－039；
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...