（四） 公司在管理或者技術人員內部選拔、任免時，主管級以上幹部不得直
接向人力資源中心推薦與本人有第三條所列迴避關係的人員。
（五） 對員工考評、加薪、晉級時，主管級以上幹部不得利用權力之便為與
本人有迴避關係的員工謀取私利，在考察或評議上述人員時，應主動申請迴避。
（六） 公司財務人員（含管理層）在對其親屬進行財務檢查時，作為被檢查
物件的親屬應迴避，並由其他人員代為檢查。
（七） 行政監察人員（含管理層）在對其親屬實施檢查時，作為被檢查物件
的親屬應迴避，並由其他人員代為檢查。
（八） 招投標工作及其他一切與之有直接利益關係的工作。
3.2.2任職迴避：是指本制度所規定親屬關係的員工，在擔任特定職務或崗位時應當實行迴避。
（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬於同一
上級的崗位，也不得擔任有直接上下級領導關係的崗位。
（二）公司（中）高層、區域經理、督導主任、各分公司負責人的近親屬，
不得在同一分公司工作。
（三）在同乙個部門或分公司工作的，原先不存在迴避關係的員工，在出現
迴避關係後，應按照本規定向所屬人事主管部門匯報，申請迴避。
3．3特殊情況：對於有特殊情況和特殊人員的，應報人事部門審核，經公司董事長審批，另行處理。
4. 迴避處理方式
4.1主動申請。 對本規定第三條所列關係人員已經發生用工事實的，當事人應主動向所屬單位人事主管匯報，申請工作迴避；各單位人事主管每月28日前彙總人員資料，上報人力資源中心審核後交總經辦領導或董事長審批後，進行崗位調整或作勸退處理。
4.2 監督檢查。 各分公司人事部門應對本規定執行的情況進行監督、檢查，對違犯本規定的，應及時採取行政措施加以糾正。
應迴避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉公升、調配或其他職務活動中發現存在蓄意隱瞞迴避關係，或者應迴避未予迴避，導致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當事人採取必要的強制措施予以糾正外，還應給予經濟處罰和行政處分，情節嚴重導致公司利益損失超過5000元的，將依法解除勞動關係，並追究其相應法律責任。
4.3 舉報。 公司全體員工對員工迴避行使監督權，對於應迴避而未迴避的，可以直接向人事部門或總經辦舉報。
近親屬迴避制度定
為杜絕以權謀私或以職謀私行為的發生，依據黨風廉政建設的有關規定，特制訂制度如下 一 近親屬關係 1 直系親屬關係 即夫妻關係 本人的父母及子女。2 近姻親關係。包括配偶的父母 配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。3 三代以內旁系親屬及其配偶關係。包括兄弟姐妹 堂兄弟姐妹 表兄弟姐妹 叔 伯 姑 舅 姨 ...
親屬迴避制度
5 實施迴避。總部人力資源部組織實施集團公司高層審定的迴避方案，屬崗位迴避的，對迴避物件進行異地調整或崗位輪換。屬工作迴避的，對在進行某項工作時應迴避的物件提前實行告知制度。五 迴避紀律 1 在排查階段，員工應如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經查實，暫停其現崗位工作，進行相應處罰直至就地免...
親屬迴避制度
信用合作聯社信用分社 根據上級案件專項治理的檔案精神要求，信用分社結合社內實際情況，特制定親屬迴避本制度。一 親屬關係 1 夫妻關係。2 直系血親關係，即本人 父母 子女。3 三代以內旁系血親及其配偶關係，包括兄弟姐妹 堂兄弟姐妹 表兄弟姐妹 叔 伯 姑 舅 姨 侄子女 甥子女以及他們的配偶。4 近...