為促使班主任加強對班級和學生的管理,調動班主任工作的積極性，每學期對班主任進行考核評估。
（一）班級物品承包（見教室裝置使用承包暫行規定），評出
一、二、三等獎，折成100分（100元）、80分、60分記入教師業務檔案。
（二）日常行為規範評比（見「日常行為規範檢查評比辦法」），
一、二、三等獎，得分分別為100分（100元）、80分、60分，記入教師業務檔案作為對班主任工作的考核依據。
（三）衛生評比（見「衛生檢查評比制度」），
一、二、三等獎的得分分別為100分（100元）、80分、60分，記入教師業務檔案，作為對班主任工作的考核依據。
（四）班主任常規工作評估，滿分100分（100元），按下列標準扣分，實際得分記入教師業務檔案，作為對班主任工作考核的依據之一。
1、公升旗、做操（整隊進教室）、勞動、社會實踐活動、開會等，班主任必須按時到、離場，每少一次扣5分。
2、不按程式，擅自安排學生進班、調班，從當月起扣發班主任崗位津貼並各扣15—30分，直至問題解決，扣發的津貼不再補發。
3、家（校）訪（以家訪記錄為準）每缺少一人次扣2分。
4、家長會每學期至少一次（以記錄為準），未開扣10分。
5、主題班隊會（晨夕會）每週一次（以記錄為準），每少一次扣4分。
6、班委會每月一次（以記錄為準），每少一次扣5分。
7、黑板報每學期四期（以檢查為準），每少一期扣5分。班級布置不合格的扣5—10分
8、班主任工作計畫、總結，每少乙份扣5分。
9、每年的班級元旦聯歡，應讓學生盡情的展示文藝特長，各班文藝節目應在10個以上（報節目單），每少乙個扣3分。
10、未建立班級**或已建立不能正常更新利用的扣10—20分。
11、《班級日誌》、《班主任手冊》應填寫準確、全面、及時、規範，否則扣10—20分。
12、在任職期間，因缺乏工作責任心或工作能力等，被學校取消班主任任職資格，或無故辭退班主任工作給學校帶來不良後果的扣30—100分，並取消當年的職評、評優等。
13、班級出現安全責任事故造成不良影響的，對責任人一次扣20—100分。
珙縣底洞中學班主任工作職責
7 做好學生的安全教育工作，每天要督促檢查學生執行 中學生守則 中學生行為規範 和學校 一日常規 嚴格要求學生遵守校規班規，發現問題及時教育。8 每天應多次深入班組，進行觀察了解，進而全面熟悉學生的品貌 個性 愛好，掌握學生的思想 學習和活動動態，並及時採取措施教育幫助困難學生，及時與家長聯絡，要求...
富山中學班主任聘任辦法
試行稿 一 聘任原則 1 公平 公正 公開。2 有利於形成良好的學風 班風 校風。3 有利於完成各級主管部門布置的各項任務。4 有利於培養學生良好的思想品德，養成良好的行為習慣。5 有利於取得良好的社會效益。二 組織領導 在校長的領導下，成立班主任聘任小組。三 參聘物件 忠誠教育事業，熱心班級工作，...
中學班主任工作考核方案
4 勒索他人財物每人次扣1分。5 故意損壞或盜竊集體或他人財物的每人次扣1分。6 從事危險活動 威脅公共安全，到危險場所活動或到水庫 池塘洗澡的，每人次扣1分。7 男女同學不正常交往，造成不良影響的，每人次扣1分。8 校內禁止騎自行車，校門外20公尺內推車行走，確認安全後方可騎自行車行走。違者每人次...