考勤是發放員工工資、年終獎金的重要依據，為確保考勤的真實性，結合公司目前的實際情況，現對加強考勤工作的有關要求作如下規定：
1.上下班時間規定
1.1公司當前的工作是基建，所有工作圍繞基建展開。
1.2公司所有員工要做好工作記錄，月底由主管領導蒐集上交管理部。
1.3 本公司職員上班分兩種：
行政班上午8：00~12：00 下午13：00~18：00
生產班分三班倒，早班0：00 ~ 8：00
中班8：00 ~ 16：00
晚班16：00 ~ 24：00
1．5 以下崗位人員上班實行工作任務「首責制」，24小時待命上班：電工/機修工/汽修工/主任級以上的生產管理人員。
1．4 以下崗位人員實行工作任務包乾制，靈活工作時間安排，不計加班費：主任級以上管理人員、炊事員、倉管員、採購員。
2.交**制度
2．1生產班班組人員一律提前20分鐘到崗，按《交**制度》交**。
2．2 未經批准私自串班或換班頂崗的，給予串換班雙方警告或做曠工處理。
3 .遲到和早退處理
公司員工必須嚴格按規定的時間上下班。凡遲到（或早退）5~20分鐘，每次罰款20元，遲到（或早退）21~40分鐘，每次罰款40元；遲到（或早退）41分鐘以上，按曠工一天處理。
4. 脫崗處理
4．4．1凡上班時間未獲直接上級批准，脫離工作崗位（含：睡崗、離崗、串崗、在崗怠工不作為），即為脫崗。
4．4．2經查實的脫崗時間20~40分鐘，按曠工半天處理；脫崗41分鐘以上，按曠工一天處理。
4．4．3當班在崗人員吃飯時間按照相關規定執行。
5. 加班
5．1生產班加班必須填寫《加班申請表》 ，經過主管領導批准，方可加班；行政班加班，一般不計發加班費。
4．5．2嚴格控制加班，不得弄虛作假，否則追究當事人責任：警告或處以涉及金額3倍數額的罰款。
6. 請假規定
6．1 員工請假必須提前書面填寫《請假條》（含事假、病假、婚假、喪假、產假），請假一天之內的提前一天申請，經所在班組長簽署意見，主任級批准；請假兩天的，必須提前二天申請，由班組長、主任級領導簽署意見，報所屬部門領導批准；請假三天或三天以上的，必須提前三天申請，由逐級領導簽署意見後，報所屬部門領導批准。主任級以上管理人員請假直接由主管經理核簽。所有請假假條必須上報管理部備案。
6．2請病假必須在銷假日提供正式醫療證明或購藥發票，否則作曠工處理。
6．3如員工假期未休完，提前回廠上班的，須及時到管理部銷假，否則，視為休完假期。
6．4一律不接受**請假、託人請假、事後請假。強行請上述「霸王假」的，作曠工處理或停職處理。
6．5特殊情況因偶發事件，主動申明理由，經主管或管理部查明屬實者可准予補辦請假。
6．6 所有請假均為無薪假。
7 . 曠工處理辦法
7．1凡未經批准員工脫崗或其他的不在崗行為均屬於曠工。
7．2曠工一天扣罰兩天工資，曠工兩天扣罰四天工資，以此類推。
7．3連續曠工三天以上（含3天）或者月內累計曠工兩次或者年內有三次曠工行為的，選廠保留辭退該員工的權利。
8 . 考勤辦法。
8．1生產部門員工考勤由直接現場管理負責記錄，以部門為單位，由班組長考勤，主任核實，每日一考，下月3號之前將上月考勤表交至管理部。考勤要進行公示。
8．2 行政班員工上班採用「簽到制」（簽名及到崗時間）和主管領導考勤辦法，獨龍底專案現場分礦山、選廠兩部分，礦山由李紹黨負責考勤，選廠由車家華負責考勤，王衛強負責總審核。力透底專案部由陳新負責考勤，公司總部由何忠祥負責考勤。
8．3 每月3日之前，各部門將原始《考勤表》送交公司管理部彙總製表。
9.本《用工管理制度》自2023年3月15日起開始實施。與之前公布的相關規定有衝突的以本規定為準。
貢山縣玉金鐵礦公司
2023年 3月15日
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...