為進一步做好採煤工作面毛煤驗收管理工作，結合我礦毛煤驗收實際情況，特制定本工作制度及考核辦法。
一、責任分工
1、跟班安全員負責16、12下煤採煤工作面現場收尺。
2、排程指揮中心負責提供3下煤採煤工作面產量。
3、生產技術科否則各採煤工作面產量的核算、統計和上報。
二、驗收制度
1、工作面生產前，由生產技術科在工作面運輸順槽、軌道順槽設立通尺點，建立描點記錄，以備收尺；
2、跟班安全員必須佩戴齊全鋼尺、筆、皮卡尺等測量工具，必須熟悉通尺點及通尺底數；
3、跟班安全員每天早班生產結束後，根據兩順槽通尺點及通尺底數差，計算出工作面當天推進度。
4、跟班安全員收出全面長度後，均勻預設十個通尺點；根據預設的通尺點，測量每個點的採高，並密切觀測底鼓、破底、斷層的高度、長度、落差等情況；
5、跟班安全員將以上所收的資料詳細記錄並報安全科資訊站資訊員填寫毛煤驗收臺帳，上井後要檢驗毛煤驗收臺帳，確認臺帳記錄無誤後簽字備案
6、生產技術科儲量管理員每天到安全科資訊站收取毛煤驗收臺帳，根據毛煤驗收臺帳記錄做產量核算、統計及上報。
7、跟班安全員發現收尺有偏差、與工區有爭執等問題要及時匯報生產技術科處理。
二、考核辦法
1、收尺人員要根據通尺點，認真做好收尺，工作面進尺要符合生產實際。工作面全岩長度，破頂高度，臥底深度，煤層厚度，要詳細記錄，特殊地段斷層附近、底鼓地段的收尺要準確，出現錯誤的給當事人100元罰款。
2、對不能及時收集資料，影響台賬及圖表填寫上報的給予有關人員每次100元的罰款。
3、井下複驗過程中，出現現場推進度、面長、採高與實際不合時，給予當事人每次100元的罰款。
北徐樓煤礦
二0一四年三月六日
鶴煤三礦培訓考核評估制度
1 總則 本制度依據鶴煤三礦培訓制度規定制訂 2 宗旨和目的 1 為了建立和健全培訓制度，管理和開發人力資源，優化人力資源結構，合理有效利用人力資源，特制定本制度。2 旨在不斷地提高員工的職業化水平與崗位技能，考核全體員工專業技能，對其綜合能力進行評估，滿足企業的可持續經營發展的需要。3 實施辦法 ...
毛小地基與基礎工程質量驗收自評報告
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藥品收貨與驗收制度
一 目的 為確保購進藥品的質量，把好藥品的入庫質量關，指導倉庫保管員完成收貨任務，保證資料的準確有效，制定本制度。二 依據 藥品管理法 藥品經營質量管理規範 衛生部令第90號 藥品流通管理辦法 等法律法規。三 範圍 藥品到貨 收貨 驗收 入庫等環節範圍內適用。四 責任 質量驗收人員對本制度負責。五 ...