11. 公司對工作質量的重視程度如何?
非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視
12. 對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性?
彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴
13. 您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間?
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
14. 工作時態度如何要求?
沒有工作時可以鬆懈7 6 5 4 3 2 1 一致裝出忙碌的樣子
15. 員工加薪和公升級的標準如何?
根據個人表現7 6 5 4 3 2 1 根據團隊的配合
績效考評情況
16. 您是否滿意公司現行的績效考評制度:
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
17. 您認為公司制定的績效考核標準是否合理:
合理7 6 5 4 3 2 1 不合理
18. 公司能夠做到經常性地公開績效考核結果,並就考核結果對員工給出解釋和說明嗎?:
能夠7 6 5 4 3 2 1 不能夠
19. 公司使用哪種方法對您的績效進行評價(可多選)?:
(1)按照計畫目標打分 (2)使用評定量表 (3)同事互評 (4)主管評估
(5)自我評估 (6)其他,請註明
20. 您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是:
(1) 為了控制和管理員工
(2) 為了激勵員工的績效
(3) 作為薪資調整的標準
(4) 作為職務晉公升的依據
(5) 作為員工培訓的依據
(6) 目標不明確
(7) 其他(請註明
創新32. 新觀念的下場如何?
經過仔細的考慮,可行即予試用7 6 5 4 3 2 1 上級很快予以否定
33. 公司願意接受新觀念嗎?
願意7 6 5 4 3 2 1 不願意
34. 你覺得公司自滿嗎?
願意反省,自我分析7 6 5 4 3 2 1 自滿而不願意深入**
工作關係
35. 公司的人需要多少接觸?
很多7 6 5 4 3 2 1 沒有
36. 在你的公司裡,什麼程度的親密才算合適?
親密7 6 5 4 3 2 1 疏遠
37. 公司鼓勵人們相互合作嗎?
合作互助的環境7 6 5 4 3 2 1 個別無助的環境
38. 公司重視能力嗎?或者關係是獎勵和公升遷的關鍵嗎?
能力7 6 5 4 3 2 1 關係
39. 同事之間的關係如何?
非常融洽7 6 5 4 3 2 1非常緊張
40. 組織氣氛如何?是不是充滿了謠言、閒話、瑣事、偽裝?
坦白是常事7 6 5 4 3 2 1 背後中傷是常事
員工管理規章制度
41. 您認為公司的各項有關員工管理的規章制度健全嗎?:
非常健全7 6 5 4 3 2 1 非常不健全
42. 組織的每一階層是否都清楚明確的責任規定?
責任清楚7 6 5 4 3 2 1 責任不清楚
43. 您是如何了解和掌握公司對員工的有關管理規定的?(可多選):
(1)錄用面試時的說明 (2)公司詳盡的員工手冊(3)借閱本部門擁有的員工手冊 (4)上級領導的說明 (5)其他,請註明
工作滿意度情況
44. 總體而言,您對自己目前所從事的工作感到:
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
45. 您對目前的工作環境(包括物質環境、人際環境)感到:
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
46. 您對自己進公司以來所取得的進步感到:
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
47. 您對自己在公司內的發展前景感到:
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
48. 有足夠的工作保證嗎?
只要你把工作做好,喜歡做多久就做多久7 6 5 4 3 2 1 明天就可能走人
49. 您是否同意「當您的親人或朋友尋找工作時,您會推薦去您的公司」?
非常贊同7 6 5 4 3 2 1 強烈反對
50. 您對公司的發展前景感到
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
領導與領導效果
51. 您是否相信只要上下同心協力,企業和個人都能得到發展?
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
52. 員工與公司中層管理人員十分親近,並且願意接受他們的領導?:
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
53. 您對您的上級領導的為人十分認可並持有信賴感和敬意?:
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
54. 普通員工可以有機會直接找高層領導反映問題?:
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
55. 上級能以身作則嗎?
說到做到7 6 5 4 3 2 1 只說不做
職業生涯情況
56. 如果公司提供哪個條件時,您願意為公司盡全力?
(1)提高工資2)提供晉公升機會 (3)提供教育培訓機會
(4)提供舒適的工作環境 (5)其他,請註明
57. 您感覺公司在各類人員的提公升中最重視下屬哪些條件?(可多選):
(1)年齡 (2)學歷3)能力4)工作態度
(5)貢獻 (6)其他,請註明
58. 您打算今後在本公司工作的時間長度是:
(1)一直工作到退休 (2)1-2年 (3)3-5年 (4)5年以上 (5)想盡快辭職
員工流失情況
59. 您認為本公司員工流失的主要原因是什麼?
(1)其它公司提供較高的收入待遇
(2)其它公司提供更多的發展機會
(3)對公司的發展前景缺乏信心
(4)對公司的直線上司或管理不滿意
60. 假如您想要調離本公司的話,請選擇造成這一問題的最主要原因:
(1)低工資2)晉公升機會不多 (3)對職務不滿
(4)與上級或同事不和 (5)住房問題 (6)其他,說明原因
61. 承諾與奉獻
在公司中深受重視7 6 5 4 3 2 1 在公司中飽受輕視
62. 公司對員工們關心程度如何
非常關心7 6 5 4 3 2 1漠不關心
1. 列出公司成立以來最重大的三件事
(1 (2
(32. 過去兩年來,公司發生的最好的事是什麼?理由何在?
3. 過去兩年來,公司發生的最糟的事是什麼?理由何在?
恭喜您完成了這份調查表!
不知您是否有一些我們未在調查表中列出的觀點需要表達。如果有,請把它們寫在下面的空間裡或反面。只是要牢記一點:不要簽署您的名字。
您希望解釋的想法、不能了解的觀點、或想令人關注的問題是:
謝謝您的合作!
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何?非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性?彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間?非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求?沒有工...
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何?非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性?彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間?非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求?沒有工...
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何?非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性?彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間?非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求?沒有工...