填寫說明：
1 這份調查問卷涉及到人力資源管理的許多領域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的寶貴時間，我們誠懇地請大家能夠認真、詳細地填寫完畢。
2調查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調查的企業實事求是地回答。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現狀的精確描述作出貢獻。
。4回答方式：有些題目是選擇題，請在符合您們企業情況的選擇專案上畫圈「о」；有些題目是問答題，需要填寫實際數字或內容，請您寫在題目下的空白處。
真誠地感謝您在百忙中對我們的調查給予支援。
湖南財政與會計研究基地人力資源研究所
湖南財經高等專科學校法學與公共管理系
2023年5月
1. 您的最高學歷：a 高中及以下 b中專 c 大專 d 本科 e 研究生
2. 您所學專業：
a 經濟與管理類 b 心理學與社會學c 科學技術類 d 其它社科類 e 文體類 f 其它
3. 是否接受過系統的人力資源管理培訓？ a 是 b 否
4. 公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？ a 有 b 沒有
5. 公司對人力資源管理工作有沒有財務預算？ a 有 b 沒有
6. 人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程？
a總是參與 b經常參與 c偶爾參與 d從不參與
7. 人力資源經理（主任）能夠在多大程度上影響企業的人事政策？
a 很大程度 b 較大程度 c 較小程度 d 幾乎沒有影響
8. 請根據公司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度（在相應方格中畫圈「о」）：
9. 公司是否做過工作分析（也叫崗位分析或職位分析）？a做過 b沒做過 c 不清楚
10. 公司實施工作分析的目的是什麼？
a 為績效考核做準備 b 規範崗位職責 c 確定崗位工資 d 確定培訓內計畫
e 其它（請說明
11. 公司是否有正式的工作（職位）說明書？
a有 b沒有 c 有的崗位有，有的崗位沒有
12. 招聘員工一般通過什麼方式（可選擇多項）？
a 職業中介機構 b 人才交流會 c大專院校 d 獵頭公司
e 網際網路（招聘網） f 員工推薦 g 主動求職者
h 其它（請註明
13. 各種招聘渠道的有效性多大？（請在相應的方格中畫圈「о」）。
14. 公司是否有正式的薪酬制度？ a 有 b 沒有
15. 公司採用的是什麼工資制度？
a) a崗位（職務）工資 b 業績工資 c 技能工資 d 三種制度並存
b) e 其它（請註明
16. 根據現行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工公升（降）一次工資？
a半年 b 1年 c 2年 d 3年 e 4年以上
17. 工資變動的主要依據是什麼？
a 崗位或職務變動 b 個人業績大小 c 定期公升降 d 公司利潤大小
e 其他（請註明
18. 公司全體員工的薪酬總額佔銷售（營業）總額的百分比是多大
19. 目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？
a 500元以下 b 501-1000 c 1001-1500 d 1501-2000
e 2001-2500 f 2501以上
20. 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？
i. 人力資源部經理元/月
ii. 市場（銷售）部經理元/月
iii. 技術開發部經理元/月
iv. 生產部經理元/月
v. 總經理辦公室主任元/月
21. 新聘用的應屆大學畢業生起薪是多少？
專科畢業生（理工科） 元/月； 專科畢業生（文科） 元/月
本科畢業生（理工科） 元/月； 本科畢業生（文科） 元/月
碩士畢業生（理工科） 元/月； 碩士畢業生（文科） 元/月
博士畢業生元/月
22. 公司是否做過薪酬調查？
a 自己做過 b 委託諮詢公司做過 c 購買過調查報告 d 查閱過勞動部門資料
e 其它（請註明
23. 公司有沒有正式的績效考核制度？ a有 b沒有
24. 績效考核制度主要考核什麼內容？
a 工作業績 b 工作態度 c 能力 d 三方面都考
25. 考核結果主要用來做什麼？
a 發放獎金或工資 b 晉公升 c 改進績效 d 培訓需求分析 e 其它（請說明
26. 目前公司的考核制度存在的最大問題是什麼？
a考核方法的選擇 b考核指標的設計 c 考核者的態度 d被考核者的態度
e 考核結果拉不開檔次 f 考核結果的運用
27. 公司有沒有正式的培訓制度或規定？ a 有 b 沒有 c準備建立
28. 在2023年公司用於人員培訓費用佔人力資源部門預算總額的比例是多少？
a 10%及以下 b 11~20% c 21~30% d 31~40% e 41%以上
29. 人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓班？
a 經常參加 b偶爾參加 c從來沒參加過
30. 您對勞動法、勞動關係的了解來自：a 讀書看報瀏覽雜誌網頁 b 培訓c 系統學習
31. 您認為當前影響最重大的勞動立法是：a 新勞動法 b 勞動保險法 c勞動合同法
32. 「試用期的情況下用人單位和勞動者皆可提出解除勞動關係無須理由也無須提前通知」，這種判斷您認為是否正確： a 正確 b 不正確 c 不清楚
33. 「加班費計算基數可以由單位和勞動者雙方約定」，您認為是否正確：a 正確 b 不正確 c 不清楚
34. 新進員工勞動合同一般籤幾年？ a 1年以內 b 2年 c 3年 d 4年以上
35. 公司是否使用勞動派遣？ a是 b 否
36. 公司是否有工會？ a 有 b沒有
37. 公司是否有明確的價值理念？ a 有 b 沒有
（結束）
企業人力資源管理狀況調查問卷
填寫說明 1 這份調查問卷涉及到人力資源管理的許多領域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的寶貴時間，我們誠懇地請大家能夠認真 詳細地填寫完畢。2調查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調查的企業實事求是地回答。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現狀的精確描述作出貢獻。4回...
人力資源管理調查問卷
戰略導向的企業人力資源管理評價調查問卷 尊敬的先生 女士 您好！感謝您百忙之中填寫此份問卷。組織戰略目標的實現需要人力資源管理的支援，然而，目前卻沒有科學的方法評價為實現戰略目標而付諸努力的人力資源管理。本研究旨在從人力資源管理促進組織戰略目標實現的角度出發構建戰略導向的人力資源管理評價的概念模型，...
人力資源管理專案調查問卷
選擇題 如無特別說明，請只選乙個答案，並在題前空格內填寫答案 1 您是否清楚長安民生物流3年後 5年後乃至10年後的發展目標？單選 a 非常清楚 b 比較清楚 c 一般 d 不太清楚 e 完全不知道 2 您如何認識公司的願景？單選 a 很好，具有很強的感召力，是員工共同的理想和寄託 b 較好，能夠將...