填寫說明：
1 這份調查問卷涉及到人力資源管理的許多領域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的寶貴時間，我們誠懇地請大家能夠認真、詳細地填寫完畢。
2調查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調查的企業實事求是地回答。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現狀的精確描述作出貢獻。
。4回答方式：有些題目是選擇題，請在符合您們企業情況的選擇專案上打「√」；有些題目是問答題，需要填寫實際數字或內容，請您寫在題目下的空白處。
真誠地感謝您在百忙中對我們的調查給予支援。
狼牙集團人力資源部
第一部分基本資訊 （請選擇適合您的資訊，在相應的選項上打「√」）
1、 您的身份：
a、高層管理者b、中層管理c、基層管理者 d、人力資源管理研究者
2、 您從事崗位的性質：
a、人事 b、銷售 c、財務 d、生產 e、研發 f、行政
3、 您對人力資源管理理論或實踐的熟悉程度：
a非常熟悉 b、比較熟悉 c、一般 d、不熟悉 e、很不熟悉
第二部分企業的總體狀況（請選擇適合您認為的資訊，在相應的選項上打「√」）
1、公司是否有正式的薪酬制度
a、有 b 、沒有
2、公司採用的是什麼工資制度？
a、崗位（職務）工資 b 、業績工資 c 、技能工資 d 、三種制度並存
e 、其它（請註明
3、根據現行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工公升（降）一次工資？
a、半年 b 、1年 c、 2年 d 、3年 e 、4年以上
4、工資變動的主要依據是什麼？
a、 崗位或職務變動 b 、個人業績大小 c 、定期公升降 d 、公司利潤大小
e 、其他（請註明）
5、公司全體員工的薪酬總額佔銷售（營業）總額的百分比是多大
6、目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？
a 、500元以下 b、 501-1000 c 、1001-1500 d、 1501-2000
7、公司是否做過薪酬調查？
a 、自己做過 b 、委託諮詢公司做過 c 、購買過調查報告
d 、查閱過勞動部門資料 e 、其它（請註明
8、公司有沒有正式的績效考核制度？
a、有 b、沒有
9、公司的績效考核制度主要考核什麼內容？
a、工作業績 b、 工作態度 c 、能力 d 、三方面都考
10、考核結果主要用來做什麼？
a 、發放獎金或工資 b、 晉公升 c 、改進績效 d 、培訓需求分析
11、目前公司的考核制度存在的最大問題是什麼？
a、考核方法的選擇 b、考核指標的設計 c、 考核者的態度
d、被考核者的態度 e 、考核結果拉不開檔次 f 、考核結果的運用
12、公司有沒有正式的培訓制度或規定？
a 有b 、沒有 c、準備建立
13、公司是否使用勞動派遣？
a、是 b、 否
14、公司是否有工會
a 、有 b、沒有
15、公司是否有明確的價值理念？
a、有 b、沒有
16、本企業的員工數量約為多少人（包括下屬工廠、利潤點）？
a、1000以下 b、1000-5000 c、5000-10000 d、10000-50000
17、您企業的員工的平均年齡（ ）歲
18、您企業的主要經營業務
19、您所在企業的員工總人數人
20、 您所在企業的性質：
a、國有 b、民營 c、外資（含獨資與合資） d、其他
21、 您所在企業的規模（行業內認定）：
a.、大型 b、中型 c、小型
第三部分人力資源的總體概況（請選擇適合您認為的資訊，在相應的選項上打「√」）
1、 是否接受過系統的人力資源管理培訓？
a.、是 b、否
2、 招聘員工一般通過什麼方式（可選擇多項）？
a、 職業中介機構 b 、人才交流會 c、大專院校 d 、獵頭公司
e、 網際網路（招聘網） f、 員工推薦 g 、主動求職者
h 、其它（請註明）
3、 公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？
a 、有 b、 沒有
4、 公司對人力資源管理工作有沒有財務預算？
a 、有 b 、沒有
5、 人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程？
a、總是參與 b、經常參與 c、偶爾參與 d、從不參與
6、 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？
人力資源部經理元/月
市場（銷售）部經理元/月
技術開發部經理元/月
生產部經理元/月
總經理辦公室主任元/月
7、 新聘用的應屆大學畢業生起薪是多少？
本科畢業生（理工科） 元/月；
本科畢業生（文科） 元/月
碩士畢業生（理工科） 元/月；
碩士畢業生（文科） 元/月
博士畢業生元/月
8、 人力資源經理（主任）能夠在多大程度上影響企業的人事政策？
a、很大程度 b、較大程度 c、較小程度 d、幾乎沒有影響
9、 請根據公司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度：
10、本單位人力資源從業人員總數約多少人（包括下屬工廠、利潤點）？
a、10以下 b、10-50 c、50-100 d、100-200 e、200以上
11、其中，中心、單元層面人力資源從業人員約為多少人？
a、3以下 b、3-5 c、5-10 d、10-20 e、20以上
12、本單位對下屬單元或利潤點的人力資源管控模式？
a、充分授權，鬆散管理，只負責經理人任免、薪酬總額控制等巨集觀工作
b、政策指導，規定各業務模組的運轉規則，指導下屬單位體系搭建
c、操作指導型，嚴格規定下屬單位業務處理的流程、審批業務處理結果
d、尚未成型，各項工作正在開展探索中
e、其它，請說明
13、本單位人力資源部是否明確劃分出僅為中心或單元層面服務的職能？
a、是，其餘職能主要考慮本單位範圍內hr規劃與管控
b、否，部分職能既服務於中心或單元層面又考慮下屬利潤點
c、其它，請說明
如果是，請列出哪些職能僅服務於中心或單元層面
14、本單位的人力資源管理在以下方面已經理順（可多選）
a、hr戰略 b、職位體系 c、人事業務處理流程 d、hr政策制度
e、與集團、利潤點的管理許可權劃分
15、本單位人力資源管理從業人員目前普遍在哪個領域耗時最多？
a、事務處理，如人員資訊管理、工資發放 b、政策規劃、體系設計與管控
c、為業務一線提供專業hr服務 d、內部行政工作，如集團或其他單位交辦
e、其他，請說明
16、您認為本單位的人力資源管理處於什麼階段？
a、傳統人事管理 b、人事管理向人力資源管理轉型
c、人力資源管理向戰略性人力資源管理轉型 d、戰略性人力資源管理
e、其他
17、集團目前正在探索「人力資源共享服務中心」的建設，使各單位能共享「服務中心提供
的服務（尤其08年後集中辦公，使得共享服務中心的建設更具可行性）。您對此持什麼意見？
a、支援，共享服務可以把本單位hr工作者從繁重的事務性工作中解放出來，同時整體來看能為集團節約成本。
b、持保留意見，共享服務中心的標準化業務處理流程可能和本單位不同，會引起部分不暢，同時本單位部分敏感資訊不便「共享」。
c、有選擇得把部分職能交給「共享服務中心」處理。
d、其他，請說明
18、如果不反對實施「人力資源共享服務中心」，單位將考慮將哪些職能交由「共享服務中心」處理（可多選）？
a、檔案管理 b、勞動合同管理 c、人員資訊維護 d、護照管理
e、工資發放 f、員工保險 g、招聘 h、培訓 i、考核
j、福利管理 k、其他，請說明
19、實施「人力資源共享服務中心」後，本單位的人力資源從業人員將主要從事哪些工作
20、本單位已經有了自己的人力資源資訊化系統？
a、有 b、沒有
如果沒有，請直接跳至20題；如果有，20-26題請不要作答。
21、本單位hr專案總體投資約為多少（人民幣元）？
企業人力資源管理狀況調查問卷
填寫說明 1 這份調查問卷涉及到人力資源管理的許多領域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的寶貴時間，我們誠懇地請大家能夠認真 詳細地填寫完畢。2調查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調查的企業實事求是地回答。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現狀的精確描述作出貢獻。4回...
人力資源管理調查問卷
戰略導向的企業人力資源管理評價調查問卷 尊敬的先生 女士 您好！感謝您百忙之中填寫此份問卷。組織戰略目標的實現需要人力資源管理的支援，然而，目前卻沒有科學的方法評價為實現戰略目標而付諸努力的人力資源管理。本研究旨在從人力資源管理促進組織戰略目標實現的角度出發構建戰略導向的人力資源管理評價的概念模型，...
人力資源管理專案調查問卷
選擇題 如無特別說明，請只選乙個答案，並在題前空格內填寫答案 1 您是否清楚長安民生物流3年後 5年後乃至10年後的發展目標？單選 a 非常清楚 b 比較清楚 c 一般 d 不太清楚 e 完全不知道 2 您如何認識公司的願景？單選 a 很好，具有很強的感召力，是員工共同的理想和寄託 b 較好，能夠將...