新學期伊始，學院各社團都在做著各種緊張的招新準備，在充滿人才濟濟的校學生會，當然也是相當渴望更具優秀的新鮮血液的加入。為拓展權益部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現自己抱負的機會，以公正，公平，公開為原則，以吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目的。使得權益部的魅力更加綻放，吸收對部門更具優秀的人才。
活動主辦單位：梧州學院校學生權益部
活動物件：14級全體的學生
招新要求：
1、法律專業優先考慮。
2、責任強，富有團隊精神。
3、對待加入學生會持正確的態度。
4、人品端正，善於交際。
擬招人數：5人
超額上限指標：1人
前期宣傳工作：
一、在迎接新生的同時，間接宣傳校學生權益部，讓新生初步體會權益部的魅力。
二、借助校學生會，對權益部進行宣傳。形式可以通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，並由此落實招新程序資訊，甚至借助各院兄弟部門間接宣傳權益部，等等盡可以利用的資源。
正式招新工作
1、部門簡介
認清權益部的主要職能和工作要求有利於招新活動更好更有效地進行。（最重要）
權益部的主要職能： 以維護同學權益為己任，做溝通學院與學生間的橋梁。提高廣大同學維護自己權益的意識，增強法制觀念。
以「全心全意為廣大同學服務」為工作宗旨，以「促進學院建設，維護自身權益」為工作目的，勇於開拓，勤於實踐，維持學院穩定，切實保障同學自身的合法權益。
初試時間：聽從統一安排
地點：聽從統一安排
主考官：權益部部長，副部長
準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。
應試者：有意向參加權益部的14級全體新生。
活動時長：初步定為2.5小時
考核形式：考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出乙個簡單的問題，由應試者**自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者並對面試者提問，考查其應變能力。
考官根據選手表現做現場記錄。
考核的標準：應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。入圍選手產生辦法：面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為7人。
確定入圍學生後由簡訊形式通知複試相關資訊。
自我陳述參考命題：自我介紹，談談心目中的大學，**對權益部的理解，簡述選擇權益部的理由，談談對你影響最深的乙個人，一句話等等。考察應變能力的小問題：
考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什麼不是你的父母，說了那麼多優點說一下你的缺點等等。
注意事項；
1.簡歷上除一些簡單的個人資訊外須有本人**。
2、主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。
3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。
4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。
5.注意檢查**中的****是否填寫清楚。
複試可分為兩輪。
第一輪活動開展形式：筆試。有學生會出題但部分有權益部出題。捲麵分並不是最重要，主要看應試者的思維應變能力及態度。此輪入圍者由本部門全體成員討論產生
第二輪部門見面會，主考官在旁觀察
活動時間：聽從安排
活動地點：聽從安排
最終確定的名單，由主考官及全體部門成員討論確定。
文藝部招新計畫書
鍵入文件副標題 標題 1 對於 插入 選項卡上的庫，在設計時都充分考慮了其中的項與文件整體外觀的協調性。您可以使用這些庫來插入 頁首 頁尾 列表 封面以及其他文件構建基塊。您建立的 圖表或關係圖也將與當前的文件外觀協調一致。在 開始 選項卡上，通過從快速樣式庫中為所選文字選擇一種外觀，您可以方便地更...
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