（十）每學期期終獎金
1、一學期之中無請假、曠工，遲到，班級無安全事故發生，教師獎金100元。
2、一學期家長評議良好率平均達80%（含80%）——90%（不含90%）以內給教師發獎金50元，良好率平均達90%（含90%）——100%（不含100%）以內給教師發獎金100元，良好率平均達100%給教師發獎金150元。
3、一學期能按時完成園內教學和工作任務，聽從領導安排，服從園內決定，教師獎100元。
說明：1、工作不滿半年（含半年）未堅持工作到學期末的期終獎。
2、安全事故指劃傷、碰傷、縫針、骨折、上**、家長**等與安全有關的事項。一旦發生一票否決。
3、請假4>含4天）以上各項獎金下調50元，6天以上者無學期終獎。
（十一）福利
一、根據國家規定節日，校方將根據教師相應職位給與相應福利獎金待遇。
（十三）年終獎
年終獎根據教師綜合能力與日常表現獎金100-1000。（半年以下教師無年終獎）
工資發放時間每月15號領取工資。
工資福利制度
女人話題工資 福利制度 1 工資提成 獎勵的設定 一 工資待遇 一 美容顧問 兼前台接待 任務額6萬元 全店 工資組成 底薪 全勤獎 餐費補助 總銷售提成底薪 600元 月，全勤獎 30元 月，餐費補助 5元 餐 1 6萬元以下不計算提成 2 6萬元以上 含6萬元 提0.2 3 8萬元以上 含8萬元...
工資 福利制度
薪資與福利制度 目的 為規範公司的薪酬管理 建立公平合理的薪酬體系 通過合理的薪酬設計吸引和挽留優秀人才 保證公司的長期可持續發展 結合公司組織機構 行業特性 經營管理模式的發展方向和各分公司 各部門職能及各崗位職責的相關要求，特制定本制度。適用範圍 適用公司全體在編的正式員工，具體分別按本制度要求...
工資福利制度
第一章總則 第一條為響應國家 三項制度 改革的號召，適應經營發展和改革創新的需要，特制訂本方案。第二條本工資方案的原則 因需設崗，按崗定薪。根據崗位評定確定崗位年收入，根據部門不同崗位收入之和 承包合同獎勵基數確定部門工資總額。在部門工資總額內，崗位係數作為指導標準，各部門根據不同業務特點上報部門內...