技術部日常工作規章制度

第11條：不得損壞辦公裝置，對於組裝拆卸裝置，須得到主管領導的許可方能進行，不得私自組裝拆卸。

第12條：辦公時，如遇溝通問題，需要與他人進行溝通，a和b可利用郵件或簽到軟體工具溝通，如須面對面溝通，而二人距離較遠，可a走到b的座位前以二人可聽見的音量進行溝通，不得影響他人。如三人或以上需要集體溝通，須到會議室進行。

（暫行）

第13條：辦公時，走路或其他需要發出響聲的事情時，須盡量壓低音量，不得影響他人工作。不得在辦公時中跑跳，不得坐在辦公桌上。

不得在辦公期間玩手機等移動裝置，接個人**時，須離開辦公區域接聽。

第14條：辦公時，不得在辦公區域進食，飲水時不得發出過大聲音。

第15條：會議時，不得做與會議無關的事情，發言須通過會議主持者的許可。

第16條：辦公時，須嚴格遵守專業規範流程，不得擅自改動、漏缺、和其他破壞流程的行為，聽從經理或以上主管級別的指揮和指導，掌握專業技術和規範流程進行作業操作。對於須向上級匯報的，須逐級上報，不得越級或隱瞞不報，一經發現將記過處理。

第17條：對於技術部所產生的任何**、資料、資料、文件、金鑰、賬戶等，所有權均歸公司所有，個人不得擅自利用網路，移動載體，和其他手段竊為己有，更不得利用公司的機密資料**，或變相**，公開，或變相公開給第三方，一經發現，公司將按我國法律法規嚴懲經辦人，並保留對其法律訴訟的權利。

第18條：當個人離職時，須將上條所述的辦公用機要資料和其他有形、無形類資產如數交還公司。如有保留，公司將通過法律手段追回並不惜訴諸法律。

第19條：任何時間，不得將家屬，朋友等親屬、社會關係或與本公司無關的人物帶到公司來。如有特殊情況，可請人事安排休息場地，但不得擅自帶入公司內部。

第20條：任何時間，不得將任何能夠給公司財產、他人安全、公司環境帶來威脅和汙染的人、動物或物品等帶入公司，一經發現，則視情況予以懲罰。

第21條：任何職務的職員都應在本職業務上盡力提高水平，對於積極上進且進步突出的員工將予以晉公升或獎勵，對於消極怠工或長時間進步緩慢、無進步的員工要予以懲戒甚至勸退。

第22條：對於公認的業績突出，個人業務能力強，普遍群眾口碑佳的員工，將作為儲備幹部，將委以重任，晉公升至管理級別。對於業務能力差，且經常與團隊其他成員或他部門員工發生摩擦的職員，視情況而定將予以調離或辭退。

第23條：全員須盡量保持環境衛生，不得隨意亂丟雜物，辦公桌面上要保持整潔，乾淨。對於失誤造成的環境汙染，應當立即予以清掃或擦拭乾淨。

第三部分責任規範

第二十四條：對於工作和生活中的失誤或錯誤，應當勇於認錯，並承擔其責任。

第二十五條：對於他人的錯誤甚至嚴重錯誤，知情不報刻意隱瞞，視事件帶來的後果程度予以當事人二倍的懲罰。

第二十六條：對於多次，或乙個週期內頻繁過失或犯錯者，經提醒、批評、懲罰無效者，將予以勸退處理。

第二十七條：利用本制度中未經完善的未知漏洞做出公認是錯誤或惡意的行為時，以公司的規章制度處理，觸動法律底線的，視情節嚴重程度送交公安司法機關處理。

第二十八條：本制度由部門主管擬定，部門內公開投票，公認支援，互相監督，共同遵守。

第二十九條：本制度試行版本上交人事、總經辦處審查批閱，本版本的所有條款規定質量並不代表最終質量。本制度因修訂而產生的新版本將自動生效，舊版本自動失效，但已在執行中的條款，仍有規範效力。

第三十條：本制度從即日起執行。

第四部分技術部員工簽字

簽字的職員將同意本規定的全部條款，並願意嚴格遵守、違犯時願意接受懲罰，部門承諾應當予以獎勵的員工，給與相應的晉公升或其他形式獎勵。

簽字區域：（格式：職稱/職務：簽字時間）

技術部2023年8月20日