龍坎湖小學教師績效工資分配
方案2023年9月
龍坎湖小學教師績效工資分配方案
2023年9月
一、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，妥善處理學校內部各類人員之間的績效工資分配關係，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，推進我校教育工作健康發展。
二、實施物件
龍坎湖小學在編在崗教職工。
三、考核分配原則
1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持「科學合理」原則。學校績效考核工資分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。
四、分配細則。
（一）、師德（20分）
全期能遵守《中小學教師職業道德規範》，為人師表，愛崗敬業，關愛學生，無違紀違規行為、無安全事故的得20分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報後查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反計生政策或被公安機關刑拘一次，此項為0分。
（二）、教育教學效果（40分）
1、作業（9分）
期末教師能按教育組下達的量化指標完成並批改質量符合要求的得9分。經教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。
2、教案（6分）
教案量化達標且質量合要求得6分。每缺一節扣1分；檢查組提出教案質量存有較嚴重問題的每項扣2分。
3、考績分（25分）
(1) 單科考績分：本科目的平均分居於教育組統測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。
(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。
(3)此項考績分最低限為15分。
（三)、教學、**獎（機動分）
(1)教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優質課比賽、團體比賽
一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加小學奧林匹克、育苗杯、學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）
一、二、三等獎的每生分別獎給輔導教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一專案只能拿最高分。
(2) **獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學**
一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學**
一、二、三等獎的，分別獎10、8、6分。
(3)完成本學期的工作總結、**的教師獎3分，全期不寫教學**的扣5分。
(四)、考勤（全期滿勤應得40分。）
請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調課一節扣0.5分，代一節課加0.5分，本項可累計評負分。
(五)、班主任基礎分（20分）
1、達到以下條件的班主任另加分
（1）每週獲雙優標兵班紅旗的得1分。
（2）每週開一次班會得0.5分（以記錄為準，學校領導小組核實簽名）。
（3）該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。
（4）全期被評為優秀班主任（其他先進類別除外），鎮級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。）
（5）按班平均人數（班平均人數=學校總人數/班數）每超一人給班主任加0.5分。
2、班主任扣分
（1）班中學生有打架的,每人扣1分。
（2）班中學生損壞公物或嚴重違紀，學校領導班子根據情節輕重作出扣分處理。
（六）、學校領導崗位基礎分
學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。
（七）、超課時獎
按全校專任教師平均課時數（平均課時數=全校課程總課時數/專任教師數，學校負責人相當教師平均課時數1/4），每週超一課時加1分，最多只能加10分。
（八）、創造發明獎
全期教學過程創造發明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高端別計算）。
（九）、年度考核不合格者，不得分配績效工資。
（十）、分配方法：
期末評定每人的績效分值後，按下面計算公式計算個人績效工資。
教師個人績效工資=個人績效分×
五、工資考核領導小組
組長：成員：
本方案由龍坎湖小學校辦室負責解釋。
潘家灣鎮龍坎湖小學
2023年9月1日
小學教師績效工資分配方案
遂城鎮新安小學教師績效工資分配 方案2009年12月 遂城鎮新安小學教師績效工資分配方案 2009年10月 為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據廣東省教育廳粵人發 2009 59號和廣東省廳 2009 50號檔案精神，遵循遂溪縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細則。一 師德 20...
橋頭小學教師績效工資分配方案
為了全面貫徹落實 明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案 充 分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關檔案要求，結合我鎮小學教育實際。特制定本方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導，以構建和諧橋頭教育，提高全鎮小學教育質...
老莊小學教師績效工資分配方案
老莊中心小學 績效工資分配方案 為了深化學校人事制度改革，有效調動全體教職工愛崗敬業和教書育人的積極性，依據襄城縣組織部 人事局 財政局 關於事業單位績效工資發放辦法的意見 結合老莊小學實際，制訂本方案。一 分配原則 1 按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則進行分配 2 打破平均主義思想，使職工收...