遵義衡鑫實業****
檔案編號：hxsy-hr-2012-01
版次：a1
頁次：共4頁（含首頁）
制定部門：人力資源部
制定：葉蘭
審核：批准：
制定日期：2023年 9月20日
試行日期：2023年11月 1日
1 目的
為提公升經營業績，提高員工的工作積極性，實現公司與員工共同發展，把員工個人業績和團隊業績有效結合，並發揮多勞多得的共贏原則，特制定本制度。
2 適用範圍
本制度適用於遵義衡鑫實業****所屬範圍內各部門和員工，其他成員可參考執行。
3 薪酬分配的依據
公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。
4 薪酬分配的基本原則
薪酬分配作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。
4.1競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
4.2激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。
4.3公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。
4.4經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。
5工資結構
5.1 應發工資包括基本工資、月績效獎勵、工齡工資、金銀銅激勵、社會保險費、個人所得稅等。
5.2 基本工資：佔工資總額的相應比例，普通員工佔80%，基層、中層、高層員工佔40%。
對因工作原因經常倒班、加班的員工給予超時工作補助，超時工作補助人員及補助金額由部門負責人提出，人力資源部審核，總經理批准。
如享有超時工作補助員工工作崗位、工作量等發生變化的，超時工作補助重新審定，不存在經常倒班、加班等情形的，超時工作補助不予發放。
5.3 月績效獎勵：按實發工資總額乘以月績效獎勵所佔工資總額比例計算。
月績效獎勵分為：員工月績效獎勵、銷售月績效獎勵、收款員月績效獎勵、九五月績效獎勵、過磅月績效獎勵，具體內容詳見《績效管理制度》、《銷售績效管理規定》、《收款員績效管理規定》、《九
五、過磅績效管理規定》。
5.4 工齡工資：員工連續工齡每滿1年工齡工資遞增15元/月，最高300元封頂，即員工入職滿1年工齡工資15元/月，滿2年30元/月，滿20年及以上者300元/月封頂；員工工齡滿一年後計發工齡工資；員工工齡1年以上的，工齡工資從次年1月起統一調整。
5.5 金銀銅激勵：員工金銀銅等級發生變化時，給予相應正負激勵，具體詳見《績效管理制度》
5.6 社會保險費：指公司為符合購買條件的正式員工購買養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險，單位繳納部分由公司承擔，個人繳納部分由個人承擔，在月工資內代扣。
5.7 個人所得稅：具體依據國家相關規定計算。
6 試用期員工工資
試用期員工工資另行規定。
7 休假工資計算
參照《休假管理制度》執行。
8 工資調整
8.1 員工因職位變動、工作表現優秀、業績突出或表現差、嚴重違反公司規章制度需調整其薪酬的，由部門負責人填寫《職能等級調整審批表》，人力資源部根據績效考核結果、期間的考勤、獎懲狀況的彙總情況，對調整建議作出審核意見，經副總經理、總經理審批後執行。
8.2 加薪和降薪次月起按調整後薪酬標準執行。
8.3 各項工資標準結合公司經濟效益情況可進行年度調整。
8.4 員工調整薪資後，由人力資源部依據《職能等級調整審批表》做調薪面談。
9員工福利
9.1社會保險
按遵義市社保局相關規定實行的法定社會福利政策，為衡鑫工齡滿6個月的員工購買社會保險。購買的社會保險險種有養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險。社保轉入轉出按相關規定辦理。
員工離職時人力資源部負責辦理社會保險關係轉出手續。
9.2 商業保險
指公司為部分在職員工購買的人身意外傷害險。
9.3 基礎福利
9.3.1公司在正式員工生日時給予生日費或禮品，費用標準在100元以內。
9.3.2 通訊補貼(試用期員工除外)：
每月的通訊補貼由九五財務當月15日前統一按報銷標準存入員工手機賬戶；報銷方式為「實報實銷」的員工，超過報銷標準的手機話費另行報銷。具體內容詳見附件《通訊補貼報銷標準》。
9.3.3 中秋節公司根據經營狀況給員工派發禮品，以示節日慰問。
9.3.4 公司為所有員工在工作期間免費提供中餐、晚餐。
9.4 團隊建設
9.5.1 公司正式員工，可享受公司組織的貴州省內旅遊活動。
9.5.2 在公司工作5年及以上員工，可享受公司組織的貴州省外旅遊活動。
9.5 車輛使用：公司正式員工，有重大事項時可以申請享受公司車輛服務。
10 薪酬發放及審批流程
10.1 人力資源部每月14日前根據考勤記錄、請假記錄等核算工資表，財務部負責指導計算個人所得稅。
10.2 工資表核算完成後由人力資源部交副總經理、總經理簽批，再轉財務部發放工資。
10.3 人力資源部、財務部負責每月15日前發放工資，如遇節假日或特殊情況順延1-2個工作日。
11 附則
11.1 本制度的解釋權、修訂權、廢止權由力資源部負責。
11.2 本制度經公司辦公會議批准後於2023年11月1日起執行，之前的制度或規定同時廢止。
12 附件
《職能等級調整審批表》
《工資總額等級表》
《通訊補貼報銷標準》
薪酬福利管理制度
東莞某五金電鍍廠 專案經理日期 專案顧問師日期 修改記錄表 目錄1.0 總則4 1.1 目的4 1.2 適用範圍4 1.3 職責4 2.0 薪酬組成4 2.1 總覽4 2.2 標準工資5 2.3 工齡補貼6 2.4 學歷津貼6 2.5 崗位津貼7 2.6 年終獎7 2.7 全勤獎7 2.8 加班工資...
薪酬福利管理制度
第三節福利 二 為吸引和留住優秀的人才 提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法。三 德爾達在職員工均適用。一 福利專案 1 法定節假日及年假 員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。2 病假 事假 均參照 員工手冊 辦法執行。3 婚假 喪假 產假 年假 均...
薪酬福利管理制度
第一章總則 第一條目的 為尋求公司員工長期的穩定與發展，調動員工的積極性和創造性，通過明確公司員工的薪酬福利，使員工的聘用 轉職 崗 職位公升降 工資級別公升降 績效工資的發放及公司薪酬預算和薪酬調整等薪酬管理有章可循，特制定本方案。第二條適用範圍 本制度適用於xx公司各類在崗員工 各分支機構根據實...