通知集團公司各部門及各分公司：
根據集團公司的工資體系標準和公司財務核算要求，在2023年各部門、各分公實行工績效工資考核試執行的基礎上，現將《集團公司績效工資考核辦法》修訂下發，望遵照執行。
第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司所有員工，議定日工資將按工資的40%進行考核。
第三條各分公司由總經理、高管人員成立考核小組每月進行考核，每月3日前送報集團綜合辦，考核情況由綜合辦進行核查、備案後，將做為獎金發放、評選先進、薪酬調整、職務調動的依據。
第四條考核採用100分制，其中考勤及勞動紀律佔25分，參加集體活動情況佔10分，團隊合作及公眾關係佔15分，工作表現佔50分。考核結果分五檔：優秀100分-90分，良好89分-80分，稱職79分-70分，基本稱職69分-60分，不稱職60分以下。
第五條具體考核辦法如下
1、考勤及勞動紀律（25分）
（1）每月出勤滿勤，積極參加大掃除和無違反紀律者得滿分25分。
（2）當月有遲到和早退現象者每次扣2分。
（3）當月有曠工現象者每次扣5分，無故不請假者按曠工處理。
（4）當月有事假、病假者每次扣1分，超過五天以上者每天扣1.5分。對符合本公司規定的婚假、喪假不予以扣分。
（5）考勤資料嚴格按考勤機資料為準，員工本月出勤考核區間：乙個自然月為乙個週期。有外出、辦事、出差等情況未能打卡者應由本人寫明情況報部門經理批准。
（6）無故不參加兩周一次大掃除者每次扣4分，參加但表現不積極、完成任務不好者每次扣2分。
2、參加集體活動情況（10分）
（1）積極參加集體活動者可得滿分10分。
（2）無故不參加集體活動者每次扣5分。
（3）在參加集體活動中，不注意自我形象、不講文明、給公司形象造成損失者每次扣3分。
3、團隊合作及公共關係（15分）
（1）在工作中，應密切聯絡、積極配合，搞好內部協調、發揚團隊精神。如發現工作消極者每次扣2分。
（2）員工之間發生爭吵者每人每次扣3分。
（3）頂撞領導，不按領導意圖工作者每次扣3分。
（4）不禮貌待客、對客戶冷淡者每次扣3分。
（5）公司所有員工應保守公司機密、恪盡職守，對傳播、散布公司訊息者每次扣3份。
4、工作表現（50分）
本項由分公司、部門根據自身實際情況具體制定考核辦法，上報綜合辦備案。
第六條績效工資的發放辦法
績效工資由基本工資與崗位工資總和的80%組成。
當月應得績效工資=（基本工資+崗位工資）*80%*考核得分/100
第七條員工如對考核結果提出疑義，可以向部門經理或綜合辦提出申訴。
第八條乙個考核年度內有三個月考核被評為不稱職者，將給予辭退。
第九條本考核辦法自發文之日起生效。
集團綜合辦
二〇一一年月日
績效工資考核辦法
一 考核內容 安全 質量 防治水 機電運輸 一通三防 文明生產。二 考核人員 班組長 驗收員及副班長 機電工 一通三防人員 三 績效工資考核比例 安全20分質量30分機電30分運輸20分防治水10分文明生產10分材料堆放10分 四 考核專案的劃分 副隊長全面考核的實得分為所得分 班組長考核 安全 質...
績效工資考核辦法
安居區安居小學校教職工績效工資分配方案 試行 為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，促進學校教育和諧發展，根據省市關於學校教職工績效工資的實施意見和 遂寧市安居區義務教育學校績效工資實施細則 等檔案精神，結合我校教育教學工作實際，特制定本辦法。一 基本原則 1 尊重...
績效工資考核辦法
白雀園鎮一小獎勵性績效工資考核 分配方案 依據上級檔案精神，結合我校實際，特制訂本方案。1 學校獎勵性績效工資的總量為中心學校認定為我校在編教師 中心學校以上單位認定為外借教師除外 績效工資的總和。2 獎勵性績效工資考核分配辦法 1 班主任津貼考核分配辦法 班主任津貼的總量為學校獎勵性績效工資總量的...