北京瑞成偉業裝飾工程****
二零一四年五月
一、培訓目的及意義
1、為了提高管理層的管理水平和管理能力。
2、為了適應公司對管理發展的需要，通過培訓學習讓管理者適應公司的發展需要。
3、為了開擴管理者的視野，充分調動員工工作積極性。
二、培訓範圍
公司經理級以上人員
三、培訓內容
內容：經營與管理、相關法律。
時間：暫定於2023年8月---9月
地點：以公司培訓室為主，外送為輔。
講師：課程：詳見培訓課件
四、具體流程及注意事項
行政人力部負責培訓的計畫、組織、指揮、協調、控制等工作，培訓時間根據工作安排情況而定。培訓程式如下：
行政人力部負責培訓內容、授課講師、培訓課時、受訓人員、培訓時間、培訓地點、培訓問卷內容確定等。
行政人力部負責通知受訓人員，收集問卷、評估培訓效果。
五、物品準備，
1、簽字筆、a4紙：若干（依據參加培訓人員人數而定）；
2、膝上型電腦，投影儀，幕布；
六、**及記錄
《培訓簽到表》
《教育培訓意見反饋表》
企業高管高管股權激勵核心方案
企業高管高管股權激勵方案 2009 7 19 18 27 25 一 方案目的 本方案的目的是通過將公司 以下簡稱為 公司 的部分股權 以下簡稱為 激勵股權 獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。二 取得激勵股權的前提和資格 1 持股者應當是公司的員工 以下簡稱為 高管 2 持股者承諾為公...
高管薪資方案
高管薪資分配設想 供董事會參考 一 高管年薪範疇 總經理 24 50萬 副總經理 17 35萬 此薪酬標準有較寬的薪帶範圍，給董事會以較大的確定空間。高管年薪具體標準由董事會在此薪資範疇內確定，實施無級調整。2 基本年薪和績效年薪劃分比例 年薪劃分為基本年薪和績效年薪兩大部分，基本年薪折算到月發放，...
如何做好企業高管的培訓
我們今天討論探索培訓企業高管的有效途徑。先問大家一下，聽說過分析哲學嗎？聽說過的舉手？謝謝。這是西方主要哲學流派之一，很有特點，特別強調我們在進行正式哲學討論 社會討論之前，先把概念搞搞清楚，先做語意分析，要不然爭論半天，回過頭來才明白我們說的不是一回事。比如說前天下午，tcl領導力開發學院提出企業...