(七)公傷：
1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。
(八)公假：基於遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他徵召奉令參加受訓者附證明檔案，申請公假，其准假天數，參考附表，薪資照給。
(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發。 (十)喪假：
祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。
(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，並照下列辦理。
1.服務(轉正後)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。
2.服務(轉正後)本公司6個月以下者，薪資減半發給。
(以上產假包括公休、例假日在內)
(十二)特別休假：
1.工員部門按勞工法規定辦理
2.職員特別休假，區分如下：
(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。
(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。
(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。
(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程式，由服務單位主管於每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對後，轉送給最高主管核定，並退交人事單位保管。
4.工員的申請作業程式與職員同，經核定後，再由人事單位將部分休假天數納入新年**規
定以外的休假日數，所餘天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少於一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。
5.特休以當年為限，不得延續至次年，各級主管准假的權責如下表：
表7.3.6
(十三)本規則經經理級會議通過並奉准實施。
員工給假實施細則
第一條本公司定期放假日如下 例假日逢星期日者不另補假 一 每星期日。二 國慶日。三 聖誕節放假5天。四 婦女節 限女性員工 3月8日 五 感恩節。第二條員工如有事故不能上班者，均應依照本章規定事先申請給假。第三條員工給假分為事假 病假 婚假 產假 喪假 公假及慰勞假七種，其內容規定如下 一 事假 員...
考勤管理 員工給假制度
七 公傷 1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。八 公假 基於遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他徵召奉令參加受訓者附證明檔案，申請公假，...
細則 員工離職處理細則
一 本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。二 員工離職區分 1.自請辭職。2.職務調動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。三 自請辭職者，如平時工作成績優良，應由單位高階主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力。四 離職手續 1.員工離...