招聘,辭職,調整的規定

招聘申請表

申請部門申請日期希望到職日期：

003fm01a

入職工資/工資調整申請表

申請人（直屬上司）/日期人力資源部負責人/日期本人確認/日期總經理批准/日期

003fm03a

員工轉正考核表

003fm04a

轉正申請表

部門入職日期：

003fm05a

薪資調整申請表

申請人部門主管日期：

003fm06a

離職申請單

0003fm07a

辭退通知單

部門：填寫/日期直屬上級 □ 部門經理 □人力資源部審核/日期部門經理 □ 人力資源部 □ 總經理批准/日期總經理

本人確認/日期

003fm08a

辭退通知單

部門：填寫/日期直屬上級部門經理 □人力資源部審核/日期部門經理 □ 人力資源部 □ 總經理批准/日期總經理

本人確認/日期

003fm08a

解除(終止)勞動合同證明

填表日期：

注：本表一式2份，用人單位、員工本人各1份。

003fm09a

招聘,辭職,調整的規定

招聘申請表 申請部門申請日期希望到職日期 003fm01a 入職工資 工資調整申請表 申請人 直屬上司 日期人力資源部負責人 日期本人確認 日期總經理批准 日期 003fm03a 員工轉正考核表 003fm0 轉正申請表 部門入職日期 003fm05a 離職申請單 0003fm06a 辭退通知單 部...

招聘辭職制度

2，員工在我店工作每滿6個月 正式入職之日起 在第7個月的工資發放時由店領導對其工作態度與質量進行評估，優秀的員工提公升一定的工齡工資獎勵。3，各崗位員工的工資由以下幾部份組成 a 基本工資b績效工資 c考核工資 具體的工資組成資料由應聘人員與店長面議。3 考勤制度 1 事假小病假需要提前一天向店領...

請假辭職規定

通告關於員工請假 辭工規定 1，新進員工試用期為乙個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。2 員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20 計算工資。3 試用期滿乙個月以後，需要提出辭工的員工，必須提前提出...