2，員工在我店工作每滿6個月（正式入職之日起），在第7個月的工資發放時由店領導對其工作態度與質量進行評估，優秀的員工提公升一定的工齡工資獎勵。
3，各崗位員工的工資由以下幾部份組成：
a 基本工資b績效工資 c考核工資
具體的工資組成資料由應聘人員與店長面議。
3、考勤制度
1、事假小病假需要提前一天向店領導提出請假申請。請霸王假的，無故曠工的直接開除（扣發全部工作崗位培訓金）。超過1個工作日的事假，扣除每工作日的全額工資。
2、當月遲到2次內，每次扣50。三次及以上開除。
3、員工加班，其加班工資按小時計算，計算公式：（基本工資+績效工資）/每月工作班數/24。（加班由店領導安排）
4、獎懲制度
1、明知故犯、數次違反我店規定未造成重大後果的，店領導評估後扣除10%當月考核工資。
2、被客人投訴其服務態度差，衛生差，一經核查屬實，扣除20%考核工資。
3、得到客人書面表揚的，核查屬實。當月考核工資加10%。
4、店領導觀察到其嚴格遵守我店規定的、表現優秀的員工，按情況給予獎勵。
5、勇斗歹徒、消除安全隱患、保護本店財產、保護客人的人生和財產安全等，重獎。
6、本店員工不管是上班還是下班，必須保證**暢通。以防緊急事件發生不能通知。特別要求，違者必究。
7、本店員工必須做到拾金不昧，檢到任何有價值的他人物品，必須上交領導或本店收銀台。違反者開除，遵守者視情況獎勵。
8、針對目前的低頭族，特別加一條。上班時間不准玩手機。發現手持手機低頭10分鐘以上，前3次警告，以後每次罰款50。
員工招聘錄用辭退辭職制度
一 目的 為合理配置人力資源，保證員工的基本素質，進一步規範公司員工招聘錄用 辭退辭職制度，完善人員流動手續，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工以及應聘我公司崗位的其他人員。三 部門職責 1 人事行政部門本著 任人唯賢，量才錄用 的用人原則，依據公平 平等 競爭的標準，招聘錄用 辭...
公司招聘與辭職管理制度
為了規範公司招聘和錄用員工工作，健全和完善公司選人用人機制，促進公司更好更快發展，特制定本制度。面試的內容 主要是應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與職位 崗位 相關的知識 經驗 能力，性格和價值觀念等 適用範圍 公司所有員工 管理人員和車間員工。一 招聘錄用流程 管理人員具體程式如...
員工招聘辭職辭退管理制度
一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...