xx公司員工招聘管理辦法
第一章總則
第一條目的
為進一步規範招聘管理流程，健全人才選用機制，確保招錄人員質量，促進人才隊伍建設，滿足公司持續、快速發展的需要，結合公司實際，特制定本辦法。
第二條適用範圍
本管理辦法適用於xx公司及全資子公司（以下簡稱公司）人員招聘管理，公司參股等單位可參照執行。
第三條職責分工
綜合管理部（人力資源管理部）：即公司人員招錄的職能部門，負責制定公司人員招聘制度，根據公司實際經營管理需要，適時擬定招聘計畫，填報《用人需求申請》，經公司審定後組織實施招聘工作。
用人部門：指所聘崗位所在部門、分子公司等單位。
招聘考核組：由公司主要領導、綜合管理部（辦公室）組成，負有對員工招聘指導把關的職責。
分子公司高管、財務負責人、辦公室及其他高階管理崗位人員招聘由綜合管理部統一組織，其他崗位人員招聘經批准可由各用人單位自行組織，並嚴格按照招聘流程開展招聘工作，將招聘相關材料報綜合管理部備案。
第四條招聘原則
- 1 -
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...