山東日發人力資源管理現狀問卷調查表（普通版）
致填表人：
了解員工對於企業的意見和感受，是此次調查研究的乙個重要組成部分，我們期望通過此次調研能夠對員工敬業度有乙個整體的認識，了解員工更豐富意見和看法，為將來如何通過驅動敬業度而帶來公司經營業績增長和持續發展積累參考資料。同時通過此次員工調查還可以為完善公司各方面的管理制度提供依據，我們希望，能夠深入了解大家在工作、生活中的意見與想法，鼓勵您對公司的發展及管理做出及時客觀的評價。
您的回答對我們制定科學、合理、適用的人力資源計畫將起到十分重要的作用，我們將以職業態度對您交回的問卷嚴格保密。敬請認真詳實地填寫本問卷。
衷心感謝您的支援！
答卷說明：
1、 本調查為匿名調查, 以不記名方式單獨填寫，請不要在本表任何地方填寫自己的姓名；任何資訊都將嚴格受到保密，所以請您放心地按照您的真實情況和想法填答；
2、 本問卷共分為四部分，請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述）；選擇題請您根據自己的認知情況在對應的選項上打「√」，如無特別說明，只選一項；問答題請在題後填寫答案，如紙張不夠或您願意提供更多的其它資訊，可以另附頁填寫；
3、 請您用最短的時間完成問卷，送交至人力資源部李燕娜，如有疑問請諮詢6506；
第一部分：員工期望調查問卷
說明：以下因素（您可以再增加因素）可能是您認可在本公司工作的理由，請仔細閱讀表1問卷後，請您選出其中您認為最重要的五個因素，並按重要性排序填入表2中。
表1：表2：選擇上表中您認為最重要的五個因素排序：
第二部分：員工敬業度調查問卷
在下列各項內容中，請根據您的真實情況或想法，在表4每個問題中從評價尺度中對應數字打勾，各數字代表的意義見表3：
表3：表4：
第三部分：開放式問題
1、您對山東日發人力資源管理的長期發展有哪些意見和建議？請詳細列出。
2、非常感謝您完成了這份調查問卷!不知您是否有一些我們未在調查表中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。您希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：
第四部分：關於您的基本情況
1、您所在部門
2、您的職務：□高層管理人員 □中層管理人員 □基層管理人員 □白領 □藍領
3、您的年齡：□23歲以下 □23—30歲 □31—40歲 □41歲以上
4、您在日發工作的年限：□半年以下 □半年到1年 □1-2年 □2年以上
5、您參加工作的年限：□1年以下 □1-3年 □3-5年 □5-10年 □10年以上
6、您的崗位類別：□市場銷售類 □經營管理類 □研發技術類 □技工類 □後期輔助□其他
7、您的最高學歷：□研究生及以上 □本科 □大專 □中專 □高中 □初中及以下
衷心感謝您的支援與合作
山東日發人力資源部
2023年11月日
普通員工調查問卷
1.行政後勤部 2.1 對後品工作的總體滿意度？3.2 對辦公環境的總體滿意度？4.3 對辦公環境在哪些方面存在不足？5.1 環境清潔 2 空氣質素 3 環境溫度 4 照明程度 5 家具質量 6 其他 6.4 對前台接待和會議服務工作的滿意度？7.5 前台接待和會議服務工作在哪些方面存在不足？8.1...
保密協議普通員工適用
保密協議 甲方 位址 法定代表人職務 董事長 乙方性別 出生日 年 月 日身份證號 戶籍住址 乙方因在甲方單位履行職務，已經 或將要 知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲 乙雙方本著平等 自願 公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，並完全了解...
普通員工辭職報告
您好 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我...