在公司原有離職程式的基礎上補充以下規定
1、離職必需提前1個月申請，必需填寫離職表，必須做正式工作交接。
以紙質工作交接單為準。
2、離職表由本人簽字，經所在店面或所管區域的店方簽字，經相關業務和主管的簽字。**員離職流程的執行人為業務。業務離職流程的執行人為主管或區域經理。
3、終端的流程由上一級執行完畢後交公司人事部。人事部負責憑離職表和交接單走公司職能部門的流程。離職表必須經各部門負責人簽字，各部門把離職人員的遺留問題籤上，無問題可寫無遺留問題。
四、離職人員的工資結算以走完離職流程的離職表為準。人事部負責按時填報工資結算表，把離職表和交接單交責任會計審核計算工資，交領導簽字支付。
五、離職人員的工資比正常員工的工資晚發乙個月。跨月工資按照時間少的月份合併到時間多的月份來合併結算，以時間多的月份為計時標準。六、離職流程是單向式一次性，離職資料流轉到人事部後由人事部保管，任何人沒有權利私自翻閱或攛改人事資料。
七、離職人員的資料辦理完畢後，再有涉及他的錢物問題一概由本區域相關負責人負責解決。不允許讓公司承擔責任。
八、遇離職人員的工資未發，先要自查手續是否完整，再通過人事部了解具體情況，相關責任人有責任說明原因解釋清楚，不能往其他部門或人推諉責任。對不負責任的人可以在周例會上反應，嚴禁給領導打**問工資。離職人員給領導打**，相關責任人每人罰款100元。
九、不按公司規定辦理離職手續，工資一律不予結算。相關負責人有義務事先告知當事人。
河南聖涵通訊器材公司
2023年6月10日
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