亞聖投資擔保公司公文簽發單
正文如下：
為了增強員工的歸屬感，使離職員工與公司和諧發展，並及時發現問題，規範管理，現依據員工離職情況分為兩類進行規範：
一、正常離職
對於主動提出離職的員工，責任公司按正常手續辦理交接和離職手續，其離職資料按周彙總上報總部人力資源部備案；
二、公司勸退、辭退、開除的員工：
1、由負責人力資源工作人員整理離職人員材料（職位、業績、勸辭退原因）報總公司人力資源部經理；
2、由總公司人力資源部經理於半個工作日內做情況調查，報請總公司領導，半個工作內確認處理意見，反饋處理給各分公司；
3、分公司按處理意見辦理，最終處理結果在總公司人力資源部備案。
三、總公司各中心部門、各分公司均要按以上流程執行。
本規定與各中心部門、各分公司負責人考核掛鉤，如出現不按此規定執行，強行處理、辭退員工的現象，一經發現，每出現1人次，調降考核績效工資的20%。
特此通知
離職手續的補充規定
在公司原有離職程式的基礎上補充以下規定 1 離職必需提前1個月申請，必需填寫離職表，必須做正式工作交接。以紙質工作交接單為準。2 離職表由本人簽字，經所在店面或所管區域的店方簽字，經相關業務和主管的簽字。員離職流程的執行人為業務。業務離職流程的執行人為主管或區域經理。3 終端的流程由上一級執行完畢後...
員工用餐補充規定
為進一步加強員工食堂管理，規範員工用餐秩序，避免浪費，更好的保障所有員工享有酒店提供的員工餐的福利，根據近期以來員工用餐的實際情況，特對員工用餐作如下補充規定 一 從7月1日起，對員工打卡就餐每天最高消費限額調整為9.5元 即早餐2元 午餐5元 晚餐2.5元 超額打卡無效，保證持卡員工本人用餐，避免...
關於加班的補充規定
1 引用相關界定定義 引自 考勤制度 1.加班 因工作需要在非上班時間完成指定的工作任務，即為加班。但上班時間內工作延誤，導致在上班時間以外完成工作內容的，則不以加班計。2.換休 憑 換休證 在不影響工作的前提下安排休息，即為換休。一次換休的最小時間為連續4小時，公司上班時間的乙個上午或乙個下午均視...