在這麼多的企業中，房地產公司是最多的，並且招聘最多的是銷售人員。這種情況的出現是由於2023年的金融危機，中國的房地產迅速的發展了起來，越來越多的公司進入了房地產行業。然而，房地產行業是一時的熱，如果有一天房地產行業不這麼的熱了，需要的銷售人員少了，更多的人下崗了，那我們就得思考將來能幹什麼？
在招聘會現場，企業的經理和我聊天時說到，不只大學生找工作難，企業找員工更難，有能力的不願意來民營企業，而沒有能力的企業又不樂意用。最最關鍵的是由於企業的福利待遇不太好，導致企業有能力培養人才，卻沒辦法留住人才。或許這是乙個社會現象，我們無能為力。
最後還是感覺，大學生工作這件事情，首先得擺正心態，只要工作還可以，是自己喜歡的方向，那就可以試試，從底層做起，不要過分的挑剔企業還有待遇，因為平心而論，或許我們是有了比較充分的理論知識，但是對於社會這本大書，我們讀的還是相對比較少的。一定要等我們，理論，實踐都相當充實之後，再去要求企業和待遇的更多。
（二）存在的問題
主要負責招聘的員工態度問題。
業界都在疾呼今日之中國企業面臨最大的挑戰就是管理的同時，我們的身邊還有這麼多落後的不規範，不專業，不職業的現象在發生！我不知道這些負責招聘的職員是否明白他們的行為和舉動正在無聲的損壞所在公司的形象，他們在人才市場就代表著自己所在的公司。我相信，任何員工都沒權利隨意去破壞公司千辛萬苦建立起來的良好形象，這個道理大家都懂。
那為何不珍惜呢？其關鍵是沒有責任和使命感，缺乏對自己準確的定位，職業素養欠缺所在。如果所有公司都這樣去招聘能有收穫嗎？
能招到真正的人才嗎？如果從人力資源管理這個專業的角度來說，每乙個人力資源管理者(hr)都希望能為企業找到「千里馬」，都希望扮演好「伯樂」的角色。因此，進行招聘不能帶著個人的喜好來甄別人才，首先要為自己的立場和角色定位，不能真像菜市場買菜一樣。
只要是對企業有用的，需用的人才就要認真對待，不能連起碼的尊重都沒有，沒素養更不能沒教養。
自古以來成大事者多是心胸寬廣，海納百川，能容人的人，即便是自己瞧不慣的人為了企業的利益和發展也應團結。人固然有美醜俊雅，固然有優劣缺點，但企業用的是人才的長處，接受優點的同時就要能接受缺點。再者「伯樂」常有「千里馬」不常有啊，如果企業能找到經驗豐富，八面玲瓏不經培訓即可直接上崗的人才固然是好，但大多時候招來的人或許還是「毛胚」，僅管他(她)此前經驗豐富，但不定與工作崗位相適用，就需要「伯樂」們把他們雕琢成「玉器」了。
所以，我們說現在更提倡企業培養自己的「千里馬」。
企業招聘是要成本的，在此奉勸那些招聘時聊天的職員們別浪費了老闆的銀子，你在招聘時他(她)仍要給你薪水的。如果你的招聘失敗，企業不得不進行再次招聘，無疑會延長招聘週期，嚴重影響人員到位，其損失更不可估量。人力資源是企業最具核心的競爭力之一，勿庸質疑！
沒有人就什麼都幹不成，不管你科技多先進發達，所以做好人才的工作是企業發展的頭等大事，企業要重視，負責具體人力資源工作的職員更要勤奮，兢業，專業，更要職業。
二、求職經歷
每年的11，12月，是各大公司校園招聘的高峰時間。這個時期，雖然用人單位的需求量相對較大，但對於文科出身的我而言工作機會依然很少。大多數人都希望專業對口，但事實上很難實現。
最初我通過網路投了很多簡歷，但真正能接到面試通知的概率比較小，比例一般是15:1。.而且在北京這種大城市，魚龍混雜，有些公司遠遠沒有網路上宣傳的那樣好，還有可能是**公司，尤其是私營的企業。
幸好我在面試中遇到很多好心路人的提醒。如果公司面試地點偏遠，或者部門安排有問題，放眼望去一房間的經理主管，還未簽合同就收取體檢費等，這種公司往往不可靠。這一過程中，我還我認識到，通過求職平台是很難找到理想的工作的，尤其是大公司。
最好直接去公司的官方**活動招聘資訊，或者直接給hr傳送電子郵件。在發電子郵件方面也有很多技巧。感謝網際網路的資訊共享，我學習到許多這方面的知識。
我認為求職中最重要的是明白自己想做什麼樣的工作。不能好高騖遠，也不能妄自菲薄。如果沒有具體的想法，那就不要放棄任何乙個小工作的機會。
除了能簽三方協議外，很多公司其實也願意僱傭廉價勞動力做實習生的。工作雖然辛苦，也能學到一些有用的技巧。
對於面試，我認識到課前功課很重要。我曾經申請過乙份少兒英語教師的工作，但是由於對現在少兒英語課本的不了解，沒有做出重點的複習安排，最終與這份工作失之交臂。同時，我認識到人應該在合適的時候突出相應的性格。
比如面試少兒教師時，要做到活潑，能調動氣氛最重要，同時注意語速；而面試助理時，就要表現的穩重。無論怎麼，認真對待每次面試很重要。
有些職位寫明要幾年的工作經驗，但我覺得自己條件合適，能力可以，也投了。幸運的接到面試通知，使我了解到凡是不要在真正做之前放棄說不可以，試一試也許就有希望。
三、總結
（一）做好準備，要鎖定目標，並收集有關資訊，做到胸有成竹
機會都是為做好準備的人提供的。每做一件事之前，都要準備好所有需要的資訊，以備不時只需。
（二）不要等著工作來找你，要善於尋找機會
在你身邊處處存在機會，關鍵看你有沒有一雙慧眼。
（三）要謙虛勤奮，積極好學，踏實肯幹
俗話說技多不壓身，謙虛好學，才能讓老闆同事喜歡你。
（四）學會向他人求援
記得我一次偶然向店長說想在外邊租房子，他他班後就告訴我我們組管正要租房子，而且還說我的工資可以先預支給我一點。
（五）適合自己的才是適合的
沒有最好的，只有最適合的。
（六）注重細節
有人說做大事不拘小節，這句話放到當今企業已經行不通了，試想乙個連小細節都不在意的員工又如何做好由細節組成的大事呢？
（七）不要吝嗇你的言語
說不定和你說話的他就是你以後的貴人，儘管這種機率和天上掉餡餅的概率一樣小。
（八）不斷提高你自己
如果不想永遠是一名普通的員工，那就悄悄地提高你自己吧。
其實無論你出自是清華大學還是名不見經傳的小廟，只要你具備肯學，勤學，巧學的能力，你都可以成為優秀的人才。
經過這次的職場體驗，我感悟頗多，認識了很多要好的朋友，也有許多美好的回憶。這些美好的回憶是我寶貴的財富，也將是開啟我真正職業生涯的一把鑰匙。
現在的我，懷抱十二分的自信，滿懷憧憬眺望我的未來，我知道未來很遠，但我相信只要我腳踏實地，步步走穩，一定會有屬於我的一方天地！
職場體驗報告
大學生的第乙個暑假，當然，也是我第一次的職場體驗經歷。對於乙個大學生而言，敢於接受挑戰是一種基本的素質。於是我毅然踏上了社會職場實踐的道路。想通過親身體驗社會職場，讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛鍊自己的才幹，培養自己的韌性 想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。從工作中我也學習到了...
職場體驗總結
前行在夢想的路上 馬紅豔職場體驗總結報告 2009年暑假，我跟隨院 三下鄉 實踐團隊到我的家鄉 商丘市虞城縣田廟鄉楊餘村小學進行為期乙個月的義務支教活動。十五個大學生給這個小村莊帶來了生機，給這裡的孩子帶來了乙個不一樣的世界。他們欣喜若狂，每天看著這些大哥哥大姐姐，有的孩子甚至連回家吃飯的事情都會忘...
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