移動話費管理辦法

一、目的

為進一步規範公司的移動話費管理，保障正常的生產經營秩序，結合公司實際，特制定本辦法。

二、管理辦法及要求

1、移動話費管理歸屬部門為綜合管理部。

2、移動**實行按崗位（職務）補助，定額包乾，公司身兼多職的人員，其**費限額補助標準就高執行。

3、移動**費崗位（職務）補助，實行一人一號的原則管理。特殊情況需更換號碼的，經本人書面申請，部門負責人同意，公司領導批准和報綜合管理部備案後，方可更改（原則上一年內不允許變更），未經同意私自變更號碼的不予報銷話費補助。

4、公司內移動**話費補助方式

所有享受移動**話費補助的人員補助方式以現金補貼隨工資同時發放，計入金額參照移動**費限額補助標準。

5、移動**話費補助申請及調整

由本人到綜合管理部領取並如實填寫移動**話費補助申請（調整）表，由部門負責人審核，公司領導批准報綜合管理部備案後轉財務計畫部執行。

新申請人員及崗位（職務）調整後所享受話費補助標準發生變動的，以審批單落款的實際日期為準，於申請（調整）次月執行新崗位（職務）補助標準。未完成手續的直至手續完成後開始執行。

6、**費用標準根據情況每年核定一次。

7、凡享受移動**話費補助的人員，必須保證早8點至晚10點之間通訊暢通，否則取消其補助，並按照有關規定進行處罰。

8、享受話費補助人員因私請假，當請假天數不超過7天（含7天）時，應遵守本規定；如超出7天，取消當月話費補貼。

三、移動話費限額補助標準

銷售系統人員仍執行原話費補助辦法。

五、其它

本辦法由綜合管理部負責解釋。

附：移動**話費補助申請（調整）表。

移動話費補貼申請(調整)表

注：新申請的人員，第三行填寫現調崗位及所符合的補助標準，崗位變動調整的人員填寫原崗位、現調崗位及調整後所符合的補助標準。

一目的為進一步規範公司的移動話費管理，提高工作效率，保障正常的經營秩序，結合公司實際，特擬定本辦法。二適用範圍適用於公司所有入職員工。三管理辦法及要求 1 移動話費管理歸屬部門為行政管理部。2 移動實行按崗位職務補助，公司身兼多職的人員，其費限額補助標準就高執行。3 移動費崗位 ...

一目的為進一步規範公司的費管理，合理降低通訊費用，強化成本控制，現結合各子公司實際，特制定本辦法。二適用範圍本辦法適用於總公司以及各子公司。三管理辦法及要求 1 總公司各子公司費開支歸總公司辦公室管理。2 享受移動補助的人員補助方式以貨幣形式在當月工資中發放，要求24小時開機，保證...

第一條目的為了適應公司電子移動介質管理的需要，防止資產受損以及業務活動中斷。對介質進行控制並對其進行物理保護，特制定本管理辦法。第二條依據本管理辦法根據公司資訊保安管理策略制訂。第三條範圍本管理辦法適用於公司及所轄分支行。第四條定義移動儲存介質包括磁帶磁碟 u盤光碟存貯卡等第...