無固定期合同弊大於利

1、無固定期限勞動合同讓不少企業轉移投資無固定期限勞動合同實施後，給一些企業增加了很多成本支出和風險，為此很多企業都在少請人，或者乾脆轉移投資。無固定期限勞動合同相當於計畫經濟時代的鐵飯碗，對資方和無技術的勞動者，都是一種壓力。

2、如果工人上班出工不出力，而老闆要辭退，按照新勞動法要賠不少錢，這樣的話對於老闆來說會造成對企業管理出現失控的情況，就是老闆不能炒員工魷魚，而員工可以隨時炒老闆魷魚。

3、無固定期限勞動合同對資方不利: 1.對於勞動表現不好的老員工無法處理,甚至出現了拿工資不幹活的型別,讓外企非常頭疼.

2.鼓勵懶惰,不鼓勵進步,是大鍋飯對高階勞動者不利 1. 高階勞動者收入每月數萬,原來被辭退按n+1賠償,現在只要賠幾千乙個月就可以了,所以對勞動者相當不利 2.

各大企業招聘的人數會越來越少對初級勞動者不利 1. 大量下崗,電子工廠,玩具廠等勞動密集型企業大量關閉,縮小規模, 在上海,廣東,蘇州等地,每天都有大量這些行業的失業人員在找新工作 2. 收入下降,新的工作的工資水平和福利條件肯定比原來的差,勞力市場的**是由供需決定的,而不是法律對社會不利:

1. 企業關閉,失業率上公升,初級級員工的收入水平下降 2. 犯罪率會上公升,因為無業遊民上公升 3.

實際的保障並沒有,因為在供大於需的市場上,資方可以招臨時工來解決問題. 4, 東南亞國家迅速崛起,感謝中國,每天有大量中國人到越南,泰國,馬來西亞去投資許多所謂人民,只是看眼前利益的,到失業的時候又會罵勞動法不好的.現在的情況,在一年後會變得非常嚴重.

我們對此,十分擔憂,西方社會要限制中國經濟,用盡方法,也無效,可中國人自己可以殺死自己. 現在所謂經濟學家,提出要產業結構公升級,放棄勞動密集型企業,樓上各位都準備好了嗎?也就是初級員工的需求量越來越少,幹不了的,就下崗吧.

4、對於用人單位來說，就不是那麼簡單的事了。用人單位一旦與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，以後想與勞動者解除勞動合同，遠沒有勞動者解除勞動合同那麼輕鬆。用人單位可以解除勞動合同的條件，法定的只有那麼幾條。

如果不是法定解除，違法解除勞動合同的話，就要看勞動者的臉色。勞動者可以申請勞動仲裁，選擇要求恢復勞動關係，如果不要求恢復勞動關係或勞動合同已無法履行，用人單位須按照規定支付勞動者賠償金。因為符合簽訂無固定期限的勞動者，在用人單位工作年限都比較長，這筆賠償金不會是個小數目。

5、用工單位不能無故解除勞動合同，如果由單位提出解除勞動關係，需要支付補償金。

6、無固定期限勞動合同對於員工的有弊面，在於可能會湮沒員工的創新意識，員工沒有就業壓力可能就沒有動力與生機活力。無固定期限勞動合同對於企業的弊處則在於員工的流動減少，相應的企業活力也將降低，對企業的長足發展以及企業長遠的人力資源配置將會產生一定的影響。