第一章總則
第一條目的：為減少招聘成本，提高招聘效率，使公司招聘作業有章可依，根據公司實際情況制定如下招聘管理辦法。。
第二條適用範圍：本辦法適用於公司所有員工的招聘作業。
第三條權責
1、用人部門：確認人力需求，填寫《人員增補申請單》，面試應聘人員；
2、人力行政部門：根據用人部門需求，實施招聘作業；核准《人員增補申請單》，核准
錄用新入職員工及其薪資。
第二章招聘流程
第四條招聘流程
第三章招聘作業內容
第五條招聘作業內容
1、 各用人部門確認本單位人力需求，如有人員編制職缺，可根據工作需要填寫《人員增補
申請單》（附表一）送管理部。
2、 人力行政部門接到《人員增補申請單》後檢查用人部門編制職缺，檢查其所填寫單之完
整性，特別是工作內容與任職要求等，如有疑問需與用人部門溝通。
3、 經檢查無誤後，人力行政部門要根據招聘需要選擇招聘渠道，實施招聘工作。公司招聘
渠道分網路招聘、招聘會招聘、人才市場（含職介）招聘、門口招聘、員工推薦、獵頭、高
級人才交流會等幾種。
4、 人力行政部門通知應聘人員面試，並做好準備工作。
5、 應聘人員填寫《應聘人員登記表》（附表二），然後由人力行政部門對應聘人員進行初試。
初試時招聘人員要文明禮貌，極富親和力，力求展現公司及個人的良好形象；對初步判斷適
任者，可通知用人部門複試；因為實際需要，有時候也可根據總經理授權，進行現場拍板錄
用。6、 用人部門要根據用人要求，對應聘人員進行專業知識、實際操作等測試。確認符合要求
後。將意見反饋至行政人事部門。
7、 用人部門確認合格後，由總經理簽字核准；並由人力行政部門告知應聘人員試工期及體
檢相關事宜，通知用人部門安排試用，新入職員工在用人部門進行為期三個月的試用。
8、 對用人部門確認不適任應聘人員，人力行政部門及用人部門應保持足夠的禮貌，委婉告
知其暫不被錄用的原因；人力行政部門要保留其資料，以便將來可能錄用。
9、 試用合格後，用人部門要將試用意見及時反饋至人力行政部門，人力行政部門通知其體
檢並辦理入職手續。新入職員工需提供的人事資料報括學歷證明、身份證明、體檢表、退伍
證、離職證明、勞動合同等，由人力行政部門檢視後，將影印件存入個人檔案備查。人事行
政部門與新入職員工簽訂《勞動合同》。
10、 人力行政部門及各用人部門本著適才適所的原則公正、合理選拔人才，禁止任人唯親，
禁止任何人向人力行政部門或用人部門主管施加壓力，干擾人事正常招聘工作，違者將以開
除論處。
11、 新聘人員除董事長或總經理特批或勞動合同中約定無試用期者，可免予試用或縮短試
用期外，一般都必須在勞動合同中約定須經過一至三個月的試用期。試用期最長不超過三個
月。12、 試用人員由其直接上級對其進行工作態度、業務水平、工作能力的考核，直接上級每
週要對試用員工的工作進行考核或評價，對考核不合格者，退回人力行政部門，辦理調崗或
辭退手續。
13、 新聘員工試用三個月後，用人部門領導根據新聘員工工作表現提出對該員工的轉正申
請；試用員工填寫《試用期員工考核表》、《轉正審批表》、《試用期工作總結》並由部門領導
簽署意見後交人力行政部門。
14、 若試用部門在員工試用三個月內未能向管理部提出員工轉正申請，人力行政部門應及
時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉正或辭退。
15、 員工轉正以「部門領導申請，人力行政部門審核批准」的原則進行。
16、 人力行政部門根據領導意見為試用員工辦理轉正手續。如不批准視情況不予聘用或調
整崗位。試用人員轉正後納入公司日常人事管理。
第四章其他
第六條本辦法由人力行政部門制訂並負責解釋，本辦法自頒布之日起施行。
附件1、《人員增補申請單》
附件2、《應聘人員登記表》
附件3、《面試評價表》
附件4、《試用通知》
附件5、《試用期員工考核表》
附件6、《轉正審批表》
附件7、《試用期工作總結》
人員增補申請單
試用期員工轉正考核表
填表時間： 年月日
轉正審批表
試用期工作總結
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