廣州聯通
報酬體系調查問卷
說明1、 基於您的價值判斷，確定表中各項內容的對您的重要性，在相應的空格內打個「√」號。
2、 謝謝你認真完成本次調查，你的負責任的回答對公司、對自己都非常重要。
基本資料
您的部門是：（部門科室您的職位
1．您的性別
a男 b女
2．您的年齡
a 19或19歲以下 b 20歲至29歲 c 30至39歲 d 40歲至49歲 e 50歲或50歲以上
3．您的最高學歷
a 高中畢業或以下 b 專科畢業 c 大學畢業 d 碩士 e 博士 f 博士後
4．您為公司服務的年限（指在中國聯通體系內
a 未滿一年 b 1至3年 c 3年以上至5年 d 5年以上至10年
5．您擔任現在職務的時間
a 試用期內 b未滿半年 c 半年至1年 d i年至2年 e 2年以上
激勵因素程度調查：
1． 歸因分析
內、外部報酬歸因分析：（in 為內部報酬、e為外部報酬）
不同人員屬性向量歸因：
a． 不同職位的內外部報酬分析
b． 不同性別的內外部報酬分析
c． 不同年齡的內外部報酬分析
d． 不同入司時間的內外報酬分析2．
薪酬調查問卷
如果選擇 4 或 5 請寫明簡要理由或感受 8 在日常的工作中，你的狀態是 認真 積極的工作 按部就班的幹好工作 不確定 過一天算一天 心情比較鬱悶，真想換個工作 如果選擇 或 請寫明簡要理由或感受 9 您領到工資時心情怎樣 很愉快 比較平靜 覺得不公平 氣憤 10 你對自己努力付出與工資回報二者公...
薪酬調查問卷
a 肯定是 b 應該有 c 不確定 d 不有 e 絕對不是 如果選擇d或e,請寫明簡要理由或感受 7.你對目前公司薪酬制度科學性的評價是 a 非常科學合理 b 較科學合理 c 不確定 d 不夠科學合理 e 非常不科學不合理 如果選擇d或e,請寫明簡要理由或感受 8.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的...
薪酬調查問卷
親愛的員工 感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為了解決公司薪酬制度所存在，望通過這份問卷了解大家對公司薪酬制度意見，促進公司薪酬制度的改革。只要你將問卷填寫整，公司都將送你一分精美的禮品，感謝你對公司的支援。一 薪酬情況調查 所屬部門 職務 性別月工資收入狀況 1 您是否了解本公司的薪資水平 比較了解一...