【摘要】 本文介紹了巴西的社會保障制度、社會保障資金的**、社會保障稅的徵收主客體及徵收辦法、徵管特點及存在問題，總結了巴西社會保障稅的成功經驗。認為巴西的社會保障稅有強大的法律作為後盾，社會保障稅的徵管效率高，社會保障稅的覆蓋面廣。這些都值得我國借鑑。
【關鍵詞】 巴西；社會保障稅；徵管辦法；特點；經驗
一、巴西社會保障制度簡述
巴西的社會保障事業開始於20世紀20年代，是西半球建立社會保障制度較早的國家之一。巴西有三個機構對社會保障進行管理：一是國家社會保障局（inps），負責資金援助方面的事務，援助金和退休金等；二是國家社會保障醫療援助局（inamps）；三是社會保障資金管理局（inpas），負責徵收社會保障稅與其他各種繳款。
[1]巴西的社會保障制度可劃分為兩個層次：強制性國家社會保險計畫和輔助性私營保險計畫。前者是以公共管理為基礎的現收現付計畫，後者是國家社會保障制度的補充。
巴西的社會保障制度主要包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、社會救助。其中，養老保險與醫療保險是主要專案，採取現收現付制度，所需資金由個人、雇主、**三方負擔，個人和雇主按規定進行繳納，不足的部分由**承擔。
二、巴西社會保障資金的**
1、巴西社會保障資金**的主要渠道
（1）個人積累。依照法律規定，所有有收入的職工每月均向**的社會保障機構交納工資的10%作為社會保障稅，退休後才可享受退休金及其它社會保障待遇。
（2）企業補充。一些規模較大的國營企業和私營企業除具備正常的退休機制外，還建立了退休補充機制。即員工除了向**交納其工資的10%左右作為社會保障稅以外，員工所在公司還要為其交納相當於該員工工資的20%份額作為退休金積累。
（3）**補助。據有關部門的介紹，2023年巴西**為了各項福利保障制度的落實，對企業雇員保障費用的虧損補助金額達170億巴幣，對公職人員即司法、議員、**公務員的保障費用虧損補助金額達400億巴幣。
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