檔案版本資訊：
目錄 1. 目的 3
2. 範圍 3
3. 術語 3
4. 角色與職責 3
5. 入口準則 3
6. 輸入 3
7. 流程圖 4
8. 主要活動 4
8.1. 崗位設計 4
8.1.1. 崗位設計原則 4
8.1.2. 崗位設計 4
8.2. 崗位評價 4
8.2.1. 實施崗位評價 4
8.2.2. 崗位變動評價 4
8.3. 崗位日常管理 5
8.3.1. 編制崗位職責手冊 5
8.3.2. 實施崗位職責手冊 5
8.3.3. 資料儲存 5
9. 輸出 5
10. 出口準則 5
11. 引用文件 5
12. 使用模板 5
通過本過程，合理設計工作崗位，明確各崗位職責，實施崗位評價，確保公司的崗位設定與變動科學、合理，滿足公司管理的需要。
適用於公司總部、各分子公司的所有崗位設定。
無● 公司機構調整，崗位設定出現變動。
● 崗位工作內容發生重大變化。
● 組織機構變動公告
● 《員工調動審批表》
圖s_hr_jd00-1：崗位設定管理過程示意圖
崗位設定管理過程主要包含崗位設計、崗位評價和崗位日常管理等活動。
● 因事設崗；
● 規範化設定；
● 人事相宜；
● 最少崗位數；
● 與公司未來發展相適應；
● 有利於員工職業生涯的發展。
人力資源部門遵循崗位設計原則，根據公司的實際情況，確定公司的崗位名稱、崗位需求。
人力資源部門是崗位評價的組織與實施部門。崗位評價結果作為員工工資、獎金計發的主要依據之一。
當發生下列情況時，需要進行崗位變動評價：
● 公司組織結構發生變化時，影響公司的崗位設定時；
● 相關崗位的工作內容發生重大變化時，相關部門填寫《hr_jd00_02_員工調動審批表》，及時向人力資源部門提出申請。
由人力資源部門參考相似崗位的情況調整崗位評價結果或根據實際情況重新組織對變動崗位的評價工作，調整結果或重新評價結果經總經理審批後生效。
人力資源部門組織各部門主管編制各部門崗位的職位職責手冊，明確崗位的工作職責、任務和任職資格要求。高管崗位的職位說明書由人力資源部門負責編制。
當崗位設定出現變動或崗位的工作內容發生重大變化時，相關部門填寫《hr_jd00_02_員工調動審批表》，及時向人力資源部門提出申請，同時提供崗位的工作職責、任務和任職資格等基本資訊，由人力資源部門及時對崗位說明書進行修改和完善。
各部門崗位的《hr_jd00_01_崗位說明書》，經相關部門的負責人會簽後，提交人力資源部經理審批。高管崗位的職位說明書經人力資源部門經理審核後，提交公司總經理審批。
崗位說明書經審批後頒布實施，員工必須認真完成崗位說明書所要求的各項工作任務，公司的招聘、人才選拔等工作，以崗位說明書的相關要求為依據。如果員工的能力水平與崗位說明書的要求有一定差距時，人力資源部門應採取相關措施確保員工能力達到要求，例如提供培訓、進行工作指導、調崗、招聘等。
當崗位工作內容發生變動時（如因員工離職出現空缺），所在部門填寫《hr_jd00_03_人員需求申請表》，及時向人力資源部門說明有關情況，由人力資源部門及時更新崗位說明書。
人力資源部負責崗位說明書的儲存、發放，崗位評價結果等資料儲存。
● 《hr_jd00_01_崗位說明書》
● 所有崗位均有相應崗位說明書
● 無● hr_jd00_01_崗位說明書
● hr_jd00_02_員工調動審批表
● hr_jd00_03_人員需求申請表
招生就業管理崗位設定
一 崗位設定數 6個 6人 1 處長a4 1人 2 副處長a4 1人 3 招生管理b2 1人 4 就業管理b2 1人 5 就業服務b3 1人 6 電腦與網路 c1 1人 二 崗位職責 一 處長崗位職責 1 應聘條件 本科以上學歷 具有中級以上技術職稱 中 員 有較高的政治理論水平和政策水平，顧全大局...
崗位設定和聘用管理規定
2.二級子公司董事長 執行董事 總經理 監事會主席。第十條崗位要求 一 勝任普通以上崗位的工作 二 精通擬在崗位的業務 三 熟悉並有能力管理本崗位工作 四 有較強的組織 管理 協調能力。第十一條中層管理崗位設7個檔位，為b1至b7。第十二條初次被聘用為本崗位的員工有3個月的試用期，試用期內檔位下調一...
崗位設定管理實施方案
根據 遼寧省事業單位崗位設定管理實施意見 中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關於全省事業單位實施崗位設定管理有關問題的處理意見 關於印發全省教育事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的通知 等檔案精神，結合我校的實際情況，特制定本方案。第一章總則 第一條實施範圍與物件 本方案適用於學校在編在崗的全民所有制...