25. 掌握組織概念（傳統組織觀及現代組織觀）。
三、案例分析與論述題所涉及的基本知識點
1. 了解掌握經濟人假設、社會人假設、自動人假設和複雜人假設的主要觀點，代表性人物及其主要管理思想的要點。
2. 掌握領導的影響力及其構成。
3. 比較並掌握領導的古典（傳統）素質理論與現代素質理論的主要觀點及其在管理實踐中的意義（應用價值）。
4. 掌握勒溫、利克特的領導作風（方式）理論的主要觀點。
5. 比較並掌握馬斯洛需要層次論與阿爾得夫的erg需要論及其在管理中的應用。
6. 掌握需要理論、雙因素理論、期望理論、公平理論等主要的主要觀點及其應用價值。
7. 掌握個體的個性差異（能力、氣質和性格）與管理之間的關係。
8.人際溝通與人際衝突的有關理論觀點。
四、考試試卷題型：
1.判斷題、2.名詞解釋、3.簡答題、4.案例分析題、5.論述.題。
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
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1.人性的含義與管理的關係。對人性的理論一定要看，要有自己的理解與看法。p29 人性就是在一定社會制度和一定歷史條件下形成的本性。人性是從根本上決定並解釋著人類行為的那些人類天性。2.x理論與y理論的含義 x理論的基本觀點 第一，多數人天生是懶惰的，都盡可能逃避工作 第二，多數人胸無大志，不願負擔任...
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作業一題目1個性心理傾向性是人對客觀事物的態度以及對活動物件的選擇與趨向，是人從事活動的基本動力。以下 d 不屬於個性心理傾向性。a.動機b.需要c.興趣d.氣質 題目2梅奧霍桑試驗的主要結論，以下哪項說法不 d a.新型領導力在於提高員工的滿意度。b.企業中存在著 非正式群體 非正式群體對生產率的...