金卡特公司新產品開發獎懲辦法
為提高新產品開發人員的工作積極性，激勵開發人員自主開發能力，多研發市場需求的新特產品，增加公司市場競爭力，使產品開發人員創造性的開展工作。
為鼓勵相關處室和車間緊密配合新產品開發工作，把新產品開發當做企業的大事來抓，積極參與新產品研發。
制定新產品獎懲辦法如下：
技術開發部
1、符版獎懲：乙個不符版罰新產品開發部部長30元；二次打樣不符版罰100元。每月評定一次。
2、新產品開發：每月完成2個新產品，每少1個，罰新產品開發部部長100元。每月評定一次。
3、返單獎勵：按客戶來樣複製樣板或根據原有品種改版（在原有品種上改進的不計入），一次性被客戶接受的，獎勵新產品開發部：1萬碼以內獎50元；1萬碼-5萬碼獎100元；5萬碼以上獎200元。
4、公司內沒有推廣過的新元素產品（新組織、新原料、新顏色、新整理等）返單的，獎勵新產品開發部：1萬碼以內獎100元；1萬碼-2萬碼獎200元；2萬碼以上獎500元。
5、自主開發新產品，技術在同行業領先，能為企業取得顯著經濟效益的，返單乙個獎勵新產品開發部及參與部門5000元；半年內返單10萬公尺，獎勵10000元。
車間及處室
1、按客戶來樣複製樣板，一次性被客戶接受返單，每個獎勵漿染車間、織布車間、整理車間、技術處、生產處50元；根據原有品種改版（在原有品種上改進的不計入），獎勵織布車間、技術處50元，其它部門30元；
2、對複製樣板二次成功的不獎不罰，三次因自身因素不成功的每次罰相關部門負責人50元；
3、自主開發的新品種，返單5000公尺以上的，獎勵相關部門200元；該品種返單20000公尺以上，再獎勵相關部門300元。
4、對新產品生產效率提公升、質量提高有顯著效果的，由相關部門根據以往情況制定改進目標，達到目標的，獎勵相關部門200元。
所得獎勵由部門負責人根據工作貢獻大小提出方案經分管領導同意後進行分配。
獎勵產品範圍為自2023年1月份產生的品種。
新元素產品、自主開發12個月內，複製、改版品種6個月內。
以上必須經各業務部、生產部審核簽字後報分管副總批准。
泰安金卡特織造****
2010-4-17
新產品開發獎勵管理辦法
一 目的 為了充分調動開發人員的積極性，鼓勵創新，提高新產品開發的速度，在企業中形成 創新就是競爭力 觀念，特制訂本辦法。2 獎勵範圍 本辦法適用於公司新產品開發專案 從新專案開發前期調研起至專案最終產品綜合評定合格止 的獎金分配與發放管理。3 術語 3.1 開發專案等級 是根據新產品開發的難易程度...
新產品開發管理辦法
山東位元電子工業 q bg ty0701 2011 編制 張秀娟審批 謝建 1目的和適用範圍 確保新產品定位的準確性和開發的成功率。適用於本公司新產品開發過程的控制。2工作程式及職責 2.1產品立項階段 2.1.1產品調研 階段性工作 產品調研階段由總經理負責，分別與相關部門及人員進行溝通。產品調研...
新產品開發管理辦法
1 目的 保證企業持續創新發展，提高新產品開發效率,加快新產品生產試製進度 保證新產品生產試製的質量,確保與使用者開發同步,滿足使用者需求。2 範圍 本辦法適用於公司從新產品調研到樣品完成的整個管理過程。3 職責 3.1 銷售公司負責市場調研 產量 新產品 與使用者資訊溝通 樣品試裝等過程 3.2 ...