「生存」之「人在職場---容易丟飯碗的人」
絕大多數上司都喜歡這樣的職員：聽從指揮又不唯唯諾諾，遵守紀律又有自己的主見和思想，忠誠老實又不機械愚笨，技能過人又不高傲自大。假如你有如下缺點，就得留神你的飯碗了。
把自己置於上司之上
即使你的能力超過上司，也別自恃才高對上司指手劃腳，以為公司離了你就不轉了。那樣的話，上司就要試試，沒有你到底行不行。
工作效率太低
雖然你整天在忙，沒有一刻停歇，有時還不得不加班加點，給人一種勤勤懇懇的印象。但是，效率太低，別人用3個小時能幹完的活你要6個小時幹完。上司就會想：
我為什麼不找乙個花6個小時幹出你12個小時工作的人呢？
缺少敬業精神
工作上沒有積極主動的態度，總覺得是在給上司幹活，上司在場就做做樣子，上司不在就偷懶磨洋工，和上司勁不往一處使，不為公司利益著想，對本職以外的工作多一點也不肯幹。這樣，上司在提拔人的時候不會想到你，在裁人的時候首先想到你。
位置無足輕重
公司的經營狀況總在不斷變化的，如果你的工作可以被別人替代，而你又不思變革，最終你會變成乙個無足輕重的人。既然有你沒你乙個樣，又為什麼要留著你多發乙份工資呢？
不能適應環境
你在乙個環境裡處理不好與周圍同事之間、上下級之間、公私之間、分內分外之間的關係，有經驗教訓也不能與別人交流，你就會變的與環境格格不入，那麼你離捲鋪蓋的日子就不遠了。
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