生產部、採供部、設保部薪酬標準
一、 薪酬構成
1. 本薪酬標準適用於生產部、社保部、採供部的全部員工；
2. 工資：基本工資；
3. 津貼：崗位津貼＋工齡津貼＋績效津貼＋特殊人才津貼；
4. 社保：按照國家標準，以基本工資為基準進行；
5. 公司聘用的臨時工以及聘用的離退休員工，實行協議工資，不套用本薪酬標準。
二、 崗位分類與級別
1. 公司生產部、社保部和採供部的崗位級別和分類見表1，員工按照以下的崗位級別來套算自己的薪酬：
表1：崗位級別排序
2. 員工崗位級別標準的調整和新增崗位以及新增崗位級別的確定，須經過公司決策層會議集體商議決定。
三、 基本工資標準
1. 根據崗位級別，生產部、社保部、採供部實行統一點基本工資標準，基本工資的標準見表2；
2. 基本工資的級別與績效津貼的級別同步，即相應級別的基本工資，對應相應級別的績效津貼；
3. 各級員工和管理者在試用期的工資標準執行本基本工資標準，轉正以後標準相同；
4. 如果企業因為生產不飽和的原因，員工需要臨時放假，即息工，在息工期間，第乙個月只發放基本工資，第二個月發放基本工資的50%，第三個月公司將按照國家相關規定解除勞動合同；
5. 如果員工有請假現象發生，按照日平均基本工資扣除相應的基本工資；
6. 基本工資的調整，將根據公司的經營狀況以及陝西省**有關員工最低工資標準的相關制度進行。
表2：基本工資標準
四、 工齡津貼標準
1. 公司的所有員工，根據崗位級別，同級別的員工享受相同的工齡津貼，工齡津貼的標準見表3：
表3：工齡津貼標準
2. 各級員工和管理者在進入公司後第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時間內，不享受工齡津貼；工齡津貼的計算，不超過10年；
3. 工齡工資的計算，以在公司連續工作的時間為準；如果員工中途因個人原因離開公司，後又進入公司，工齡津貼將重新進行計算；
4. 如果員工的崗位級別上公升至新的工齡津貼標準，則計算時，按照新的標準從進入公司的時間進行套算；
5. 如果員工有請假現象發生，按照日平均工齡津貼扣除相應的金額；息工期間不享受工齡津貼；
6. 工齡津貼標準的調整，須經過公司決策層會議集體商議決定。
五、 崗位津貼標準
1. 公司的所有員工，根據崗位級別，同級別的員工享受相同的崗位津貼，崗位津貼的標準見表4；
2. 各級員工和管理者在試用期的崗位津貼標準執行本標準的50%，轉正以後享受全部崗位津貼；
3. 如果員工有請假現象發生，按照日平均崗位津貼扣除相應的金額；息工期間不享受崗位津貼；
4. 崗位津貼標準的調整，須經過公司決策層會議商議決定；
表4：崗位津貼標準
六、 績效津貼標準
1. 績效津貼是根據不同的管理級別，根據直接上級主管對下屬的月工作評估結果進行發放。績效工資的設立，是為了增強上下級以及公司內部的溝通，同時加強公司的日常績效考核工作而特別設立。
2. 員工根據崗位級別，績效津貼標準見表5；
3. 員工的績效津貼按照以下的標準進行套算：
各級員工新進入公司，試用期結束後，先行套算相應級別的一級；
如果員工在上一年度的績效評估平均分數（12個月）超過85分，可以擁有晉公升一級的資格；
如果員工在上一年度的績效評估平均分數（12個月）為75－85分之間，則不晉公升績效津貼；
如果每個員工連續三個月的績效評估平均分數為65－75分，則績效津貼降乙個級別；
如果每個員工連續三個月的績效評估平均分數低於60分，降低兩個級別，直至取消績效津貼。績效津貼降低時，不限於管理級別。
表5：績效津貼標準
4. 主管以上級別的管理人員試用期享受50%的績效津貼，其他各級員工和管理者在試用期不享受績效工資；
5. 對於新畢業的學生，在完成試用期（三個月）以後，進入見習期（一般為半年到一年），見習期的績效工資按相應標準考核後的50%發放；
6. 每個員工必須在每月30日以前，將自己的「月度工作計畫表」遞交給自己的直接上級管理者，並就工作計畫內容及要求進行溝通，
7. 每個管理人員，必須在每個月的3日以前，將對每個下屬的「績效津貼評價**」認真填寫完畢，將本部門的**集中後遞交行政人事部；行政人事部門必須在每月的6日以前將績效評估分數彙總，並經行政副總經理批准後，送交財務部；遇到國家規定的三個長假，則相關的管理人員必須在收假後的第一天，將評價表遞交行政人事部；
8. 績效津貼實行隔級抽樣檢查制度，即各級管理者的直接上級對其對下屬的績效評價結果每個月必須進行抽查，檢查其公平與公正性，在調查的基礎上有權進行一定的調整，同時在相應的欄目簽字；抽查比例不得低於五分之一，低於五分之一者，按最少乙個人進行；
9. 相關的績效工資管理制度參見「績效津貼管理制度」；
10. 如果員工有請假現象發生，按日平均績效津貼扣除相應金額；息工期間不享受績效津貼。
11. 績效津貼標準的調整，須經過公司決策層會議集體商議決定。
七、 特殊人才津貼
1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優秀人才而特別設立。經過決策層會議商議後，總經理特別批准的特殊人才，首先按照海欣公司的工資標準進行工資的套改，執行公司制度的標準，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發放；
2. 特殊人才津貼半年進行一次評定，如果優秀人才在半年內不能發揮自己的特長為公司創造效益，經過公司決策層會議審議，經總經理批准後，可以降低或者取消其特殊人才津貼；
3. 如果在職員工為公司做出了特別優異的貢獻，經過公司決策層會議審議通過，可以為其增加特殊人才津貼；
4. 特殊人才津貼納入績效津貼管理的範圍，其管理辦法和績效津貼的管理辦法相同，並同時進行。
八、 員工社會保險
1. 公司按照國家規定的標準，為所有轉正員工辦理員工保險，保險標準為；
養老保險：20%
醫療保險：7%
失業保險：2.5%
合計為：29.5%
2. 員工需按照國家規定的標準，繳納相應當保險，並由公司代扣代繳：
養老保險：7%
醫療保險：2%
失業保險：1%
合計為：10%
3. 保險的辦理以基本工資為依據，即：
公司為員工的繳納數額＝基本工資×29.5%
員工個人繳納數額＝基本工資×10%
4. 如果員工的基本工資低於陝西省規定的繳納個人社保定最低基數標準（2023年的標準為486元/月，此數額的調整與省**的規定同步），則按表6的基數標準繳納：
表6：社保繳納基數最低限
5. 以上的社保繳納基數最低限標準從2023年1月份開始執行；
6. 繳納比例和基數的調整，將根據省**的相關規定，經公司決策層會議商議後決定。
九、 薪酬標準說明
1. 以上薪酬標準由行政人事部制定，並經公司決策層審議通過，自公布之日起實施；
2. 本標準的解釋權利歸行政人事部，如果要進行調整，須經公司決策層集體審議通過；
3. 如果員工對於本標準有異議，可以書面形式向行政人事部提起申訴；
4. 本薪酬標準如果和公司以前的薪酬等標準有衝突，以本標準為準；
生產部工作標準
1 範圍 本標準規定了生產部的工作內容與要求。本標準適用於公司生產部。2 工作內容與要求 2.1根據企業年度經營目標及銷售合同編制年 季 月度生產計畫。2.2負責公司生產排程工作，定期召開生產排程會，並督促檢查會議執 況。2.3負責搞好均衡生產，按時完成生產計畫。2.4搞好庫房和車間在製品的管理，掌...
生產部管理標準
生產部管理標準 管理職責 管理規章制度 附表1 組織部門貫徹執行公司一體化體系管理方針，實現本廠一體化管理目標，組織並確保本業務系統一體化體系有效執行，落實部門職責。1.依據施工圖 製作圖 技術資料 設計變更通知單 材料代用證書 單 經業主 總包方 或專案部領導及有關部門批准的施工組織設計 施工方案...
工作標準之生產部工作標準
廣東省長潭水電廠企業標準 q 155 3 04 2002 生產部工作標準 2002 03 18發布2002 03 18實施 廣東省長潭水電廠發布 q 155 3 04 2002 前言本標準是根據廣東省長潭水電廠 簡稱長潭水電廠 加強科學管理 建立一流水電廠的總體規劃安排，為了進一步規範基礎管理工作而...