浙江省2023年4月高等教育自學考試
課程**：06090
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.按測評範圍來看，人員選拔與績效考評中的測評大多數是（）
a.自我測評
b.專家測評
c.綜合測評
d.個體測評
2.特質一般是指個性的緯度與範圍，具體表現為個體穩定的（）
a.性格特徵
b.能力特徵
c.身體特徵
d.行為特徵
3.建構測評標準體系時，將每乙個要素用規範化的行為特徵或者表徵進行描述與規定，這是標準體系的（）
a.橫向結構
b.管理結構
c.縱向結構
d.處理結構
4.明尼蘇達辦事員能力測試是比較著名的（）
a.辦公傾向測驗
b.文書傾向測驗
c.情境傾向測驗
d.心理素質測驗
5.在面試型別中，______是事先給應試者製造乙個緊張的氣氛，使被試者一進門就處於恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不捨地追根問底。（）
a.恐怖面試
b.追問面試
c.情境面試
d.壓力面試
6.在評價中心技術中，現代汽車司機執照考試，也是有一種對汽車駕駛能力的（）
a.情境模擬測評
b.環境模擬測評
c.期望模擬測評
d.行為模擬測評
7.在操作能力測試中，______是測量申請人在乙個可控的環境中實際的執行某些工作任務的表現。（）
a.行為測試
b.工作樣本測試
c.效果測試
d.虛擬環境測試
8.在測評實施的基本原則中，______是指實事求是的實施測評，保證測評過程和結果的真正反映測評物件的真實素質情況，排除個人的主觀臆斷。
（）a.主觀性原則
b.真實性原則
c.公平性原則
d.客觀性原則
9.在效度測量中，______也稱構想效度，它是我們最為關心的一種效度。（）
a.構造效度
b.結構效度
c.構成效度
d.關聯效度
10.在測評結果分析中，______是指根據各個指標間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍後再累加的一種方法。（）
a.加權綜合法
b.平均綜合法
c.連乘綜合法
d.聯想綜合法
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.心理學研究表明，個體心理差異可歸納為（）
a.行為差異
b.個體動機差異
c.個性傾向差異
d.個性心理特徵差異
e.個體行為過程差異
2.根據測驗的具體物件，可以將心理測驗劃分為（）
a.認知測驗
b.動機測驗
c.內容測驗
d.知識測驗
e.人格測驗
3.在評價中心中，從測評的主要方式來看，主要有（）
a.投射測驗
b.面談
c.情境模擬
d.能力測驗
e.環境測試
4.測評物件的選擇是指（）
a.確定測評物件的時間
b.確定測評物件的屬性
c.確定要測評的是哪一類人員
d.確定各類物件分布的範圍
e.確定測評物件的特徵
5.差異情況分析包括（）
a.整體差異分析
b.個體差異分析
c.群體差異分析
d.總體水平分析
e.微觀差異分析
三、填空題（本大題共10小題，每空1分，共10分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.在人員素質測評中，______是一種以選拔優秀人員為目的的素質測評。
2.模糊量化要求把素質測評物件同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該物件的______，分別賦值。
3.在工作分析方法中，______是一種通過對實際工作中特別有效或者無效的工作者行為的簡短描述來調查與分析工作的一種方式。
4.______是對個體做各種機械工作潛能的一種測驗。
5.因為______造成的誤差，主考官往往在見到應聘人的幾分鐘之內，就已
經根據報名表和應聘人員的外貌做出是否錄用的判斷，即使延長面談時間也無
濟於事。
6.在評價中心技術的形式中，______非常適合於測評被試者蒐集資訊的能力，尤其適合於測評被試者如何從那些不願意或者不能夠提供全面資訊的人那
裡獲取資訊並最終把握事實的能力。
7.客戶考評一般應用於那些與公眾大量接觸的______，但由於客戶對職位
性質要求不甚明了，考評難免不那麼全面。
8.在測評實施的原則中，______是指測評的目標體系要具有一定的變化性，這也符合了工作和外部環境變化的特點
9.在信度測量中，______是指測評結果相對另外乙個非常相同的測評結果
的變異程度。
10.______是指每個被測評者得分與其算術平均數差的平方和與總個數之商。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
1.二次量化
2.個性特徵
3.角色扮演
4.定性分析
5.平均綜合法
五、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
1.按照目的與用途劃分，人員素質測評可分為哪幾種型別？
2.測評標準體系建構的基本原則有哪些？
3.與其他人員素質測評的形式相比，面試有哪些相對獨特的特點？
4.工作樣本測試技術的基本程式包括哪些步驟？
5.評分者信度與測評方法信度對測評結果的影響關係是什麼？
六、論述題（本大題15分）
請你論述人員素質測評步驟中的準備階段都需要做哪些事情？
人員素質測評理論與方法
階段測試三 7 9章 一 單項選擇題 1 在評價中心的主要形式中，是評價中心最具特點 最具典型性的測評技術，也是一種十分常用的測評手段，常用於選拔企業中的優秀人才。a 管理遊戲 b 個人演講 c 案例分析 d 無領導小組討論 答案解析 本題考查無領導小組討論。無領導小組討論是評價中心最具特點 最具典...
人員素質測評理論與方法
人員素質測評理論與方法複習資料 2015年4月歷年彙總複習題 題庫 一 單項選擇題 1.具體的測評過程就是測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵資訊 行為事實 再採用科學的方法針對某一測評的目標系做出數量的表徵值與價值判斷，或者直接從表徵資訊中引發和推斷某些結論。顯然，前一部分主...
人員素質測評理論與方法
2012年10月06090人員素質測評理論與方法 一 單項選擇題 每小題1分，共20分 在下列每小題的四個備選答案中選出乙個正確答案，並將 其字母標號填入題幹的括號內。1 提出人力資源是企業最重要的資源的是 a.德魯克 b 馬克思 c 叔本華 d 施奈德 2 現實的人力資源是指乙個國家或地區在一定時...