客房部獎罰試行條例
1.對客房工作提出合理化建議,經實施有顯著成效者，獎勵50元。2.為賓客提供優質服務，工作積極熱心，收到客人表揚者，獎勵30元.
3.全勤者、積極加班者，對工作認真負責，服務態度良好的員工，給予一定的獎勵.
4.不服從分配，不聽指揮、頂撞、侮辱各級管理人員，扣罰50－200元，並由部門經理簽發黃牌書面警告單。
5.與客人發生衝突，對客態度惡劣，影響團體聲譽者，按情節輕重扣罰50－300元不等。
6.未經部門經理同意，沒有恰當理由，遲到早退者，5分鐘扣10元，半小時計半天曠工，一小時計曠工一天。
7.發現當班期間在房間看電視、睡覺者一次扣罰20－200元，視情節輕重。8.未經批准，私自調班，調休者，一次扣罰50元。
9.上班時儀容不整，不塗口紅，配戴首飾等，發現一次扣罰5元。
10.清理客房衛生不合格的，工作間不整齊、交**不清楚的以及當班不簽到者，均扣罰5元/次.11.
上班時間抽菸者,使用**聊天的,均扣罰5元/次.12.擅自離崗、串崗者，扣罰20元。
13.做房時，不按正常操作程式操作者，一經發現，扣罰10元。
14工作散漫、粗心大意、不負責任的，(做房、查房不認真、客人遺留物品不及時上報等)按情節輕重扣罰5－100元不等。
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公司員工獎懲制度
1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...
公司員工獎懲制度
一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。二 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。三 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共...
公司員工獎懲制度
一 總則 為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性 提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體在職員工 三 審批程式 由部門負責人...