人事檔案管理辦法
第一章總則
第一條為了規範公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。
第二章管理體制
第二條對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部儲存。
第三條對無人事調配權的公司，可委託上級主管部門或母公司人事部門儲存。
第四條對無上級企業，可在當地人才交流中心設一專戶，儲存公司人事檔案。
第五條對小型企業，員工個人將人事檔案存人才交流中心。
第六條公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。
第三章管理內容
第七條對員工人事檔案的建檔工作。
第八條員工調入時，人事檔案的轉調工作。
第九條員工考核結果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。
第十條統計分析人事檔案資料，合理調配人才，做到人盡其才。
第十一條員工調出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調轉工作。
第十二條人事檔案為密件，須合理存放，不洩露秘密，無關人員不得查閱。
第十三條因各種特殊原因，如調入人原單位無正當理由不予調動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規定為其重新建立人事檔案。
第四章附則
第十四條本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執行。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
HR 007市場管理部人事薪酬及考核獎懲制度
江陰海貿資產置業 編號hr 007 名稱市場管理部人事薪酬及考核獎懲制度版式2009，a 0，共6頁 編制 人事行政組審核 肖玲批准 袁義保生效日期2009年 7 月 1 日 市場管理部人事薪酬及考核獎懲制度 1.目的 為順利實現專案銷售及招租目標，達成經營計畫，提公升業務實力，特制定本政策。2.適...
人事檔案管理辦法
第一章總則 第一條為了規範公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章管理體制 第二條對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部儲存。第三條對無人事調配權的公司，可委託上級主管部門或母公司人事部門儲存。第四條對無上級企業，可在當地人才交流中心設一專戶，儲存公司人事檔案。第五條對小型企業，員工個人...
人事檔案管理辦法
第一章目的 第一條為保守檔案機密，維護人事檔案資料完整，便於檔案資料的使用，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條適用於公司所有員工 第三章具體內容 第三條資料歸檔 新進員工的檔案應及時歸檔步驟 一 檢查資料是否齊全，是否符合歸檔的要求。即 職位申請表 裡的內容需詳細填寫，身份證 畢業證 學位證的影印...