第一條公司為了長遠發展和及時獲得所需各類人才，聘用較好素質和能給公司帶來價值的員工，特制定本
制度。第二條本公司的組織架構和人員配置由人事課與各部門主管協調後制定，經公司最高領導核准後實施。各
部門用人必須控制在編制範圍內。第三條招聘需求
（一）缺員的補充：因員工異動，按編制需要補充，如因員工調動，離職、晉公升等原因。
（二）突發的人員需求：因業務需求，工作變化而急需的特殊技術人員：如技術改革或引進新工藝等。（三）擴大編制：因公司發展需求，而需擴大現有的人員規模及編制。
（四）儲備人才：為了促進公司長遠目標的實現，需儲備一定數量的各類專業人才，如大學畢業生、專業
技術人才等。
第四條招聘申請手續和招聘計畫
（一）以部門為單位，在確認本部門無調配人員的可能後，填寫《人員需求表》經相關主管批准後交人事
課，幹部的《人員需求表》呈公司最高領導核准後方可生效。如是新職位要同時附上《職務說明》。（二）人事課審核該職務的工作性質、職務以及各部門人員編制等，決定採用公司內部或對外招聘，同時
依據公司人力資源規劃和預算計畫，呈報公司最高領導核准。第五條內部招聘流程
（一）人事課根據《人員需求表》的需求，擬定發布內部招聘公告。
（二）應聘者向人事課遞交應聘資料，並向直接主管（組長/主任/經（副）理）報告。（三）人事課根據招聘要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，人事課通知用人部門進行評審。（四）內部應聘合格審批後，由用人部門填寫《人事異動申請單》，經各級負責人員簽核後，交人事課辦理。
第六條外部招聘程式
（一）報名：應聘人員持身份證、學歷證、資格證原件報名，並填寫《新進員工履歷表》。（二）聘選
（1）人事課根據招聘之條件要求，審查求職者的個人簡歷和新進員工履歷表，進行初步篩選，對符合要求
者通知參加筆試。
（2）由人事課組織面試，著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合能力等進行測評；與應聘人員面談、
背景了解，考察應聘者的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合素質等，對合格者通知復
試。（3）由用人部門對面試合格的進行複試，主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識學習能力、綜合能力、
實際解決問題的能力、團隊合作精神、工作態度等進行考察。（4）對於複試合格者，用人部門主管根據實際錄用人數確定最後人選。（三）報到
（1）報到時提交如下資料：
①身份證、學歷證、資格證明影印件各乙份。
②提供1寸免冠紅底彩照1張。用於資料存檔，廠牌**均用數碼機拍攝，人事課辦理公司最新式廠牌。（2）人事課發給錄用人員如下物件：
ic卡、廠牌，憑廠牌在人事課事務文員處安排宿舍。（3）一周內給新進人員辦理薪資銀行卡。
（4）新進員工履歷表、已細閱宣告書和勞動合同等作為原始資料，由人事課作檔案存檔。第七條員工試用期相關規定如下：
（一）試用期通常為3個月，如需延長試用期，則總試用期不超過6個月；如特殊情況需要提前結束試用
期的，則由用人部門提出申請，逐級審批簽核，經公司最高領導核准後方可生效。
第八條對試用期考核合格者，由人事課代表公司與其簽訂勞動合同，涉及到補貼費的員工，再需簽署合同
附件協議書；
第九條破格錄用特殊人才及薪資特批程式
（一）對於公司急需的特殊人才（如高階技術人才、高階管理人才和高階業務專家等），由人事課負責蒐集、
核實及傳遞高階人才相關資訊，由公司最高領導直接面試，綜合評定。
（二）對於特殊人才可採取特殊薪資政策，薪資水平可與應職者商定具體數額，經公司最高領導核准後執
行。附《人事招聘流程》
公司2010-5-19
員工聘用制度
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為兩類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇 短期聘用員工指有明確用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工...
員工聘用制度
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用...
員工聘用制度
七 結婚證 計畫生育證或未婚證明。八 面試或筆試記錄。九 員工引薦擔保書 由公司視需要而定 第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。第十條試用人員在試用期內待遇規定如下 一 基本工資待遇 高中以下畢業 一等 中專畢業 二等 大專畢業 三等 本科畢業 四等 碩士...